No.323 文字化けトラブル多数発生マイナ保険証
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要約 この会話では、マイナ保険証の利用に伴う様々な問題点について議論されています。主な問題点は、個人情報の文字化けや読み取りエラー、付加給付金の適用がわからなくなることなどです。マイナ保険証の利用率は低く、トラブルが多発しているにもかかわらず、政府は強行に導入を進めようとしていることが批判されています。全体として、マイナ保険証の導入が性急すぎて、十分な準備期間なく問題点が多く残されていることが指摘されています。 チャプター 00:03:33マイナ保険証の利用に伴う問題点 マイナ保険証の利用に伴う主な問題点として、個人情報の文字化けや読み取りエラー、付加給付金の適用がわからなくなることなどが挙げられています。具体的には、旧字体の名前や住所が文字化けして表示されない、カードリーダーの接続エラーが発生する、保険組合の種類がわからないため付加給付金の適用がわからなくなるなどの問題が発生しています。 00:01:52マイナ保険証の利用推進に対する批判 マイナ保険証の利用率は低く、トラブルが多発しているにもかかわらず、政府はマイナ保険証の利用を強行に推進しようとしていることが批判されています。利用推進月間を設けて利用率を伸ばそうとしましたが、約70%の医療機関でトラブルが発生しています。このような状況下で、マイナ保険証の完全移行を進めようとする政府の姿勢が問題視されています。 00:10:22マイナ保険証導入の性急さへの指摘 マイナ保険証の導入が性急すぎて、十分な準備期間なく問題点が多く残されていることが指摘されています。本来であれば、長期的な移行期間を設けて徐々に移行させるべきでしたが、政府は強引に進めすぎているとの批判があります。このような性急な導入により、様々な問題が発生し、利用者や医療機関に多大な混乱をもたらしています。 行動項目 00:03:10マイナ保険証の利用に伴う問題点を解決する 00:01:26マイナ保険証の利用推進に関する政府の姿勢を見直す 00:10:42マイナ保険証の導入スケジュールを見直し、十分な準備期間を設ける
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要約 この会議では、ストレスチェック制度とメンタルヘルス対策について議論されました。マツバラとひめ先生が主に話し合い、以下の点が強調されました: 1. ひめ先生は、トランスジェンダーに対する態度がストレスの原因になると指摘しました。 2. 厚生労働省の検討会中間取りまとめで、50人以上の事業所でストレスチェックが義務化されることが話題になりました。 3. マツバラは、精神障害の労災認定件数が平成14年の100人から令和4年には710人に増加したことを報告しました。 4. ひめ先生は、能力の高い女性や若い人に対する差別や圧力がストレスの原因になっていると指摘しました。 5....
Published 11/22/24
要約 この会議では、TikTokやSNS上での誤情報の拡散について議論されました。マツバラ氏が主に話を進め、健康医療に関する誤情報が特に多いことを指摘しました。美容外科医を名乗るアカウントが多くの誤情報を発信していることが明らかになりました。また、TikTokでの誤情報の拡散が特に顕著で、再生回数が数百万回に達する例もあることが報告されました。SNS上での情報の信頼性を確認する方法として、厚労省のウェブサイトでの医師資格確認が提案されました。さらに、選挙期間中のSNSでの情報拡散についても言及があり、従来のメディアとの違いが指摘されました。最後に、視聴者に対して、SNS上の情報に対して...
Published 11/21/24