【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：勤誠興業董事長陳美琪 當今，人才已成為企業最核心的資產。然而，光有優秀的人才還不夠，企業還需要一個穩定而靈活的人才供應鏈來支撐創新與成長。 本集邀請台灣伺服器與電腦機殼產業的領航者—勤誠興業的創辦人陳美琪。這家企業從台灣南部起步，透過紮根在地的人才發展策略，深耕大專院校、積極推動產學合作，為新世代年輕人創造展現實力的平台。 勤誠的嘉義廠房經歷了從建廠初期高流動率，到如今穩定建立一個深刻認同企業價值觀的年輕團隊。 在管理上，陳董事長不僅導入精實管理和低成本智慧製造以減少企業浪費，還秉持「利他，就是最好的利己」的理念，將「連結共好」的精神深植於企業文化中。並透過紮實的員工培訓以及在地文化的融合，增強員工的認同感與榮譽感。 本集一起來聽聽陳董事長如何結合「連結共好」的理念，透過哪些做法增進人才的心靈連結、發展企業文化、降低流動率，最終讓「人才供應鏈」成為企業更強韌的基石。 👉相關文章請見〈管理人才供應鏈，與管理商品供應鏈一樣重要〉https://hbrtw.cc/sQd1Y . 【工商時間】 歐萊德是全球第一個達成零碳的美妝企業。從產品、服務的綠色實現，到關懷環境與社會利益， 抱持「綠色、永續、創新」的核心價值，提供永續的全綠生活方案，是ESG與淨零碳排的典範企業。 ▸https://www.oright.inc/ . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn