A l'époque du grand turnover généralisé, cette femme est en poste dans sa boîte de crèche depuis 14 ans, et ce n'est pas fini ! Yassamine est arrivée en France en 1998. Elle a du s'adapter à une nouvelle vie. Elle a relevé tant de défis depuis son exil. Et aujourd'hui encore, elle a décidé de passer un nouveau diplôme. Ce qui m'a particulièrement intéressée dans son parcours, c'est cette longévité, ce bel engagement dans son travail auprès des enfants et auprès de son équipe. si tu veux...

Je vois l’équipe de la micro-crèche comme un puzzle 🧩. Chaque pièce a toute son importance, il n’y a pas de poste plus important que les autres ! Notre mission est d’accueillir un petit groupe d’enfants. Cette mission se décompose en 2 sortes de fonctions : les fonctions D'ACCUEIL = directement auprès des enfants les fonctions TECHNIQUES = rendent possible l'accueil des enfants Chacune de ces fonctions se décline en tâches à effectuer. La clé du succès est de répartir ces tâches et de les...

Les jeunes parents ont besoin de soutien, tout le monde est d'accord là dessus. Le soutien à la parentalité est même inscrit dans le code de la santé publique et dans la charte nationale du jeune enfant. Pourtant, dans la réalité il reste souvent lettre morte. Pas parce que les crèches ne veulent pas soutenir les parents, mais plutôt parce qu'elles n'en ont plus les moyens. Peu de personnel, peu de temps, beaucoup de principes mais pas de solutions applicables. Alors dans l'épisode...

Je suis arrivée dans le monde des crèches par les questions d'argent. En 2007, la crèche associative qui accueille ma fille est en difficultés financières. Après 2 ans de déficits, elle menace de fermer ses portes. Je me sens alors investie d'une mission : redresser les comptes de cette crèches. C'est là que je commence à rechercher des financements. C'est là que tout commence. Bonne écoute! ...              ...              ...              ...              ...              ......

Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢 Et tu as envie de passer à autre chose le plus vite possible. Mais ne te laisse pas aller! Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon "offboarding", ou ma méthode pour accompagner le départ d'un salarié. C'est un process simple et efficace : 1/ Je reçois l'information du départ du salarié 2/ Je prévois son remplacement 3/ J'informe les autres, collègues, parents et enfants 4/ Je gère les...

Le sujet tabou numéro 1 dans les crèches : c’est l’argent. Ça coute environ 2000€ par mois d'accueillir un enfant. Nos standards sont élevés (taille des locaux, taux d'encadrement etc). Le problème c’est que les financements ne suivent pas. Comme si on espérait une crèche 5 étoiles mais en finançant une crèche low cost. Quand j'ai compris ça, j'ai décidé de maximiser mon budget. J’ai réussi à : trouver des financements construire les bons prix et le juste niveau de dépenses. J’entends...

J'ai créé un planning simple qui marche à tous les coups en micro-crèche. Il est stable Il est basé sur les besoins des enfants Il valorise les fonctions des professionnels en les spécialisants, en les rendant moins polyvalents Il simplifie le travail de la direction parce qu'il s'enchaine de façon fluide et compréhensible par tout le monde. On a tendance à minimiser ce travail de planning des professionnels en crèche. Comme si c'était une formalité. Alors que le planning a un impact énorme...

Si tu entends tes pros dire NON aux enfants sans arrêt, cet épisode devrait t'intéresser. À la micro-crèche, on accueille généralement les enfants en âge mélangé. Mais les enfants de 3 mois à 4 ans n'ont pas les mêmes besoins, rythmes, et envies. Alors ce mélange des âges complexifie énormément l'accueil. C'est pour ça que dans mes 10 micro-crèches, j'ai séparé 2 groupes d'âges. Et c'est comme ça que la vie des enfants et de mes équipes a pris un nouveau tournant! Alors si toi aussi tu...

Si tu cherches comment : valoriser le travail de tes salariés améliorer la qualité d'accueil assurer la continuité des soins sécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en charge Alors cette série de 4 épisodes est pour toi. Elle parle de l'application de la référence à la micro-crèche. Voyons comment elle peut s'appliquer concrètement sur le terrain. Bien sur tout le monde se demande comment un professionnel peut assurer la référence d'un enfant alors qu'il n'est pas tout le...

Si tu cherches comment : valoriser le travail de tes salariés améliorer la qualité d'accueil assurer la continuité des soins sécuriser ta crèche grâce à la traçabilité de la prise en charge Alors cette série de 4 épisodes est pour toi. C'est une mini-série sur une solution à appliquer à la micro-crèche : la référence. Une solution qui a fait ses preuves. Et que j'ai eu le plaisir de mettre en application dans mes 10 micro-crèches. Les épisodes sont courts, ça va vite, pense à prendre des...

Les équipes de terrain en crèche ont besoin de plus de technique de travail. Travailler en crèche ce n'est pas du gardiennage, c'est un métier, avec autant d'exigence technique que les autres. Alors dans cet épisode, Nadège Charpentier donne une technique de formation plus opérationnelle. Fini la formation théorique descendante sur un sujet théorique. On passe à la pratique. Avec sa méthode, Nadège apporte une vision très terrain du métier. C’est normal puisque elle a exercé 25 ans comme...

Il est capable de trouver une place en crèche à un parent n’importe ou en France alors qu’il n’a jamais réussi a en avoir une pour ses enfants. Il y a 10 ans, Gaspard est un papa de famille nombreuse sous pression. Avec sa femme ils essuient refus sur refus pour faire garder leurs 4 enfants. Dans les années 2000, il a rencontré Vanessa, et ensemble ils démarrent une vie de jeune couple prometteuse. Elle crée son cabinet d’architecture, lui son entreprise de paysagiste. Ils décident de...

Il n'y a pas de turnover dans ces micro-crèches, au "tipi des toupeti". Créé en 2018, cette petite entreprise compte déjà 8 établissements. Et le pilier de son projet d'accueil est la référence. Avec leur coordinatrice Laetitia Becque, on a parlé de ce système si peu connu des pros alors qu'il apporte une solution à tous nos problèmes dans les crèches. Parce que la référence c'est : la sécurité affective pour les enfants un meilleur suivi pour les parents la reconnaissance et le sens au...

J’ai travaillé 16 ans dans la petite enfance et j’ai aussi eu 2 enfants. Pourtant cette femme m’a appris quelque chose dont je n’avais jamais entendu parler. Elle dit qu'on pourrait se passer des couches dès la naissance avec une technique méconnue du grand public, "L'hygiène naturelle et infantile". Dans l'épisode d'aujourd'hui, elle nous donne toutes ses astuces pour accompagner les enfants dans l'acquisition de la propreté à la crèche. Parce que l'incontinence c'est : de l’inconfort...

Dans cette mini série je te donne les clefs pour maximiser tes chances de garder ton pro. Dans les épisodes précédents, j’ai recruté un salarié, puis je l'ai accueilli, puis il a décidé de rester après sa période d'essai 🎉. Comment continuer à travailler son engagement avec lui, sur le long terme ? Mes 2 outils préférés, simples et efficaces : 1/ La prime 2/ L'entretien d'évaluation Et pour avoir des notes plus détaillées sur ces 2 dispositifs, abonne-toi à la newsletter.    Bonne écoute...

Dans l'épisode précédent, j’ai accueilli une nouvelle recrue. Trop contente de l'avoir parmi nous à la crèche. Mais comment le garder le plus longtemps possible ? L'idée c'est de poursuivre son intégration, pour qu’il se sente bien dans mon entreprise, pour avoir un impact sur son engagement. Dans cet épisode, je te donne mes 3 étapes clefs pour maximiser les chances de garder tes pros. Parce qu'aujourd'hui, on doit plus que jamais créer de l’engagement. Et l’engagement c’est réciproque....

C’est la crise pour les managers, ils connaissent tous l’enfer du turnover.  C'est pour t'aider à réduire ce turnover que je t'explique comment "onboarder" ou intégrer (in french) ta nouvelle recrue. Ce processus te permet de mettre toutes les chances de ton côté pour la garder le plus longtemps possible. L'idée c'est de développer son engagement sur le long terme grâce à des étapes précises d'intégration, dès l'embauche. Pour connaître toutes les étapes, écoute l'épisode, et continue avec...

L'absence d'un salarié à la micro-crèche est une énorme source de stress pour le manager. Ces dernières années, c'est devenu un des problèmes majeurs de la directrice. Chaque jour elle craint de devoir faire face à une absence. Mettre en place une solution pour palier à l'absence occupe une grande partie de son temps de travail et de sa charge mentale. C'est presque 100% de son temps de détachement. Autre conséquence : dès qu’on veut travailler sur un sujet de fond, l'absentéisme est le 1ᵉʳ...

J'ai crashé mes 2 premières boîtes, c'est la 3ème qui a été un gros succès, les micro-crèches La Girafe Étoilée. Dans l'épisode hors série d'aujourd'hui, j'ai été interviewée par Alexandre Ferrero sur mes premières fois. Je lui ai parlé de mon parcours jusqu'à aujourd'hui.Avant d’avoir une boîte de :- 3M de CA- 45 salariés- 10 micro-crèchesJ’ai raté :⁠- ⁠mon concours d’avocat- ma première boîte de crèche- ma première boîte dans le BTPDans son podcast sur l'entrepreneuriat, je lui ai raconté...

Délphine Myny est une professionnelle de la petite enfance. Infirmière puéricultrice, elle a travaillé dans des crèches de différentes tailles, sur le terrain. Jusqu’au jour où elle a décidé de réaliser son rêve : ouvrir sa propre micro-crèche. En septembre 2019, 6 mois avant le première confinement, elle ouvre sa première micro-crèche “prête moi ta plume” dans les Hauts-de-France. À ce moment là, elle est encore en train d’apprendre à être chef d’entreprise, manager son équipe et maîtriser...

Sarah Lachot a toujours su qu'elle travaillerait auprès des enfants. Petite elle disait qu'elle serait "maitresse ou docteur", elle ne connaissait pas encore le métier de psychomotricienne. Elle passe le BAFA pour faire de l'animation, et c'est là qu'elle a le coup de coeur pour sa directrice, une psychomotricienne. Elle décide que ce sera son métier. A 28 ans, Sarah a déjà: Bac+5 en psychomotricité et sciences du langage 7 ans d'expérience professionnelle son cabinet en libéral son média à...

Il y a 11 ans, la fille de Stéphanie Gruet Masson entre à la crèche. Rapidement, l'équipe de la crèche observe dans le comportement de l’enfant des signes atypiques. L'équipe en parle aux parents, ils consultent, l'enfant est diagnostiquée à l'âge de 2 ans. Elle a un trouble autistique. À l'époque, un diagnostic aussi précoce est extrêmement rare. Une chance pour la petite fille. Dans cet épisode du podcast, Stéphanie explique : Le rôle qu'ont joué les professionnels de la petite enfance...

A la crèche, les rapports entre les parents et les professionnels ne sont pas simples en 2023. Les parents ont la pression et la mettent aussi aux professionnels. En cas de souci avec un enfant, ça peut vite tourner au vinaigre. La vérité c'est que ni les parents ni les professionnels n'ont la science infuse pour savoir ce qu'il faut faire et comment bien faire. Bébé n'est pas livré avec le mode d'emploi. En tant que sociologue de la petite enfance, Pierre Moisset tire de ses travaux une...

Isabelle est LA spécialiste de la technique des signes associés à la parole pour communiquer avec les bébés. Cette technique née dans les années 80 aux USA, elle l'enseigne aux professionnels de la petite enfance, aux soignants et aux parents depuis 15 ans. Quand on m'en a parlé il y a quelques années, j'y ai d'abord vu un énième outil marketing, encore une mode pour attirer les parents, toujours plus friands de "pédagogie pour les nuls". Mais aujourd'hui je suis convaincue de l'efficacité...