證券櫃檯買賣中心沒有成立任何投資群組，  如有遇到疑似詐騙的情況，立即撥打165進行查證或檢舉📞  千萬不要輕信宣稱可以幫你追償被騙款項的任何廣告或訊息，以免遭受二次詐騙喔！  https://fstry.pse.is/6kq334 以上廣告由證券櫃檯買賣中心贊助播出  —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「HR 根本沒有解決我的問題嘛，還用一堆程序、文件找我麻煩。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？ 這次我們重返錄音，這個系列「HR 的 100 項 KPI」顧名思義，我們將以實際的例子說明 HR 的一百項 KPI 如何設計、訂定，而單位主管，這也和你習習相關。因為人才招募、培育，是主管們的日常工作，是主管的責任之一。HR 以及單位主管們的工作指標和組織發展的目標息息相關！這一集，我們會從數字、指標下手，如果你是 HR… 讓各位 HR 佔有一席之地，如果你是管理者 … 讓單位主管的聽眾朋友，知道如何更好的和 HR 協作。 招募與人員配置 1-15 職缺填補時間：完成職缺招聘所需的時間。每次招募成本：招募新員工的總成本。求職者至面試比例：求職者數量與面試次數的比較。面試至錄取通知發放比例：面試次數與錄取通知次數的比較。工作提供接受率：職務候選人接受工作提供的百分比。招募來源：新員工的來源（例如：求職平台、推薦）。招募品質：新員工在其角色中的表現如何。招募漏斗效能：招募過程各階段的效能如何。招募流程效率：招募過程的迅速與順暢程度。求職者體驗評分：求職者對招聘過程的滿意度。求職者多樣性：求職者背景和特徵的範圍。招募轉換率：每個招募階段前進的求職者百分比。招募管道成本：使用不同招募管道（例如：求職板、代理機構）的成本。員工推薦率：由現有員工推薦的新員工百分比。招聘產出比率：與求職者數量相比的招募數量。 100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla  / 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 提問與合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發 歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！ Powered by Firstory Hosting