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「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？ 我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。 100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla  / 小額贊助支持本節目：...

想成為優秀的管理者嗎？ 《請聽，哈佛管理學》是你最好的機會✨！ ✅哈佛商業評論執行長Mary領銜主持 ✅引進國際大師最新理論 ✅輕鬆學習一流管理 🚀立即收聽『Apple Podcast商業管理類第一』的節目： https://fstry.pse.is/6n3xjn —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？ 我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓...

「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。 我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。 100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla  / 小額贊助支持本節目：...

金鐘主持人蔡尚樺 分享簡單喝，輕鬆纖！青春美麗的秘密 古典玫瑰園專為女性設計，玫瑰花瓣萃取、雙構型益生菌等多種天然成分，幫助順暢代謝！ 11/1-11/10全台古典玫瑰園門市買3送3再加贈1盒體驗分享 https://fstry.pse.is/6mq2cv —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。 我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓...

證券櫃檯買賣中心沒有成立任何投資群組，  如有遇到疑似詐騙的情況，立即撥打165進行查證或檢舉📞  千萬不要輕信宣稱可以幫你追償被騙款項的任何廣告或訊息，以免遭受二次詐騙喔！  https://fstry.pse.is/6kq334 以上廣告由證券櫃檯買賣中心贊助播出  —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「HR 根本沒有解決我的問題嘛，還用一堆程序、文件找我麻煩。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？ 這次我們重返錄音，這個系列「HR 的 100 項 KPI」顧名思義，我們將以實際的例子說明 HR 的一百項 KPI 如何設計、訂定，而單位主管，這也和你習習相關。因為人才招募、培育，是主管們的日常工作，是主管的責任之一。HR 以及單位主管們的工作指標和組織發展的目標息息相關！這一集，我們會從數字、指標下手，如果你是 HR… 讓各位 HR 佔有一席之地，如果你是管理者 … 讓單位主管的聽眾朋友，知道如何更好的和 HR 協作。 招募與人員配置...

「如果一張 A4 都沒辦法把事情說清楚的話，那你就別說了。」很直接對嗎？這是當年 Mark 在金融產業擔任內部講師的時候，董事長當著所有高階主管的面，用嚴厲口吻的叮嚀。你也有這樣的經驗嗎？曾有一個前輩、主管或是你的學長、學姊，指著你的鼻子講出最讓你不舒服的話，經過了 5 年、10 年之後卻是最美好的養分。這是這一集的主軸，也是 Mark 想和各位分享的歷程。 —— 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 提問與合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發 歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！ ...

剛進入職場的第一年，是設立自己工作習慣、看待工作形勢、樣貌的關鍵時刻。這時候如果遇到了職場的 Role Model 成功典範，那是十分幸運的事情。他（成功典範）像是你的導師、示範、教練的角色，替你解答疑難雜症，也為你示範了一位專業工作者應該具備的能力、工作方法和應對進退。我們想鼓勵你回頭去聽聽看 EP122 至今影響你最多的 5 位主管，這兩集的共通點是：「不要聽領導人講的話，而是去看他的行為。」 —— 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 提問與合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發 歡迎到 Apple Podcast...

Aha moment 頓悟時刻，有一種突然明白了、原來如此等的意思。進入職場之後，總有不明白主管為什麼那樣做決策、老闆在思考事情的維度是如何養成的？在工作中歷經了不同工作的轉職、跨足金融、科技和教育產業的 Mark，這次將用他的真實故事來和你分享，在工作的 Aha moment。如果你也有歷經「阿哈（Aha）」的經歷，或許這集節目你會有所共鳴！ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

「誰說南極不能賣比基尼？誰說餐廳不能賣蟑螂壽司？蘋果電腦的賈伯斯就會告訴你，被開除是他這輩子最棒的一件事 … 」這是《真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新×創意×創業震撼課程》的簡介，啟發了 Mark 和我看待問題的方式。如果你在工作上提出解決辦法都沒人採信、又或者採取行動後無法對應實際成果，這集節目或許對你有幫助！ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 提問與合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發 歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！ Powered by Firstory...

用方法，辦公事。歡迎收聽在 BFA 簡報小聚現場的上班阿叔 Uncles’Radio 的頻道。是的，我們 4 月 26 日在 BFAevent 簡報小聚現場和觀眾一起錄音！ 今天的內容，如果你是業務、行銷經常對外提案，可以讓你對外面向於客戶，如果你上有主管下有部屬，這個方法對內對主管的匯報或是部署的佈達，都能有所幫助。本集的內容有： 頂尖業務用這套方法銷售：MEDDIC，學這招管理業務贏得提案，從來都不是一次性的互動。延長和客戶互動的壽命永遠別忘了行動呼籲，行動，行動，行動！勝利宣言：掌握關係人背後的關係人 ”談商業開發和 B2B 銷售，最容易忽略一件事：一個商業案的決策是團體決策。“ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio ...

“ 下班之後？能不能在下班的時間找到方法，開啟自己的第三道門做好準備 ” 下班之後做些什麼呢？火星爺爺說：跟「沒有」借東西關於「第三道門」 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

“ 受害者心態難道是一個假議題？下班之後，為到家做好準備。 ”  對於下班時間的定義：上班專注工作，同理，下班也要專注休息餘韻 & 餘裕：我的工作能不能讓我游刃有餘 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

“ 如果部屬有情緒，受委屈，絕大部分的都是主管的問題吧。畢竟沒人想在工作上糟蹋自己。“ ❚ 和新世代（22 - 30 歲）的溝通經驗？ 「新世代想要的」與「我們能給的」溝通是雙向的，我們都是當年的新世代 ❚ 獨立作戰能力 vs. 團隊協作能力 兩者不矛盾，要去創造共存身為主管沒有取捨，只有平衡 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

” 每一個偉大團隊的基礎，就是要有一個努力的方向，可以鼓舞、引導，以及吸引團隊成員投入。 “ by 哈佛商業評論《高績效團隊秘密配方》 如何對齊目標？包含向上對齊，若你是主管，你的部屬知道你的年度目標嗎？驅動高效執行力該怎麼做？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

“ 不要看領導人怎麼說，看他怎麼做。他的行為即是企業價值觀。 ” 為什麼有這個題目？影響你最多的 5 位主管 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

“ 戰術是用來解決問題的，而我們仍在戰略的大道上。 ” 新老闆給你的 3 個提醒前老闆的 2 個啟發 / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

" 前提都是，「相信」。" 離職前一週的情緒？如何準備交接？會和之前的同事、客戶保持聯繫嗎？你會裸辭嗎？如果會的情緒、如果不會的準備？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

HP Elite Dragonfly 頂級商務筆電，專業設計輕巧便利，不限時空，解放你的工作自由！3:2 螢幕比，享受13吋的輕盈及15吋螢幕的大視野，工作更有效率！ https://link.fstry.me/3DP9sQn —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 自選廣告 —— “ 入職你的可以觀察三件事：對方說話或寫信/訊息時的動詞、價值觀和願景描述。 ” 先問大家一個問題：工作 8 年 10 年的現在，你們入職新工作的那一天是什麼情緒和狀態？回想一下，或是假裝一下。 倒數 10 秒鐘。 過去與現在的人事物自己在新團體、新組織中的定位與期待寫下自己階段性的目標：第一週、第二週、第一個月、第一季、第一個半年、完整的一年？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔...

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" 了解顧客需求是做不到的！你要去找「我們可以一起做的事情。」 " 參考案例：《顧客關係破解版》哈佛商業評論 https://www.hbrtaiwan.com/article/12688/unlock-the-mysteries-of-your-customer-relationships 解析經營人脈 vs. 經營關係的差別？交換名片之後該做什麼？如何做 Follow up？如何經營關係和商業關係的類別？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

" 慢，就貴。貴，才能服務相對應價格的客戶。" 通常經過哪些訓練之後，一位專業工作者可以開始對外和供應商、合作夥伴們會談、或是拜訪潛在客戶？第一印象如何建立？或是形象是可以經過設計的嗎？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting

" 好的專業工作者，不僅是盡到本分，更要發揮天分；好的專業工作者，不是在事後檢討責任歸屬，而是在當下發揮渾身解術。- 王文華 " 平行溝通如果一切順利，會帶來哪些好處和收穫？和我們分享實例曾遇過一位指引者帶我們深刻理解平行溝通如何做、以及如何做得更好？他告訴了我們什麼？回到 EP1 提到的失敗經驗，重來一次的話我們會怎麼調整？ / 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 合作需求討論請郵件寄送 [email protected] 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 你可以透過小額贊助，支持我們的頻道。 https://pay.firstory.me/user/unclesradio Powered by Firstory Hosting