「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。 我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。 入職與培訓 16-25 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。 100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla  / 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments 上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。 提問與合作信箱：[email protected] 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio 歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔 歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio 如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發 歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！ Powered by Firstory Hosting