I denne episode har Ole og Katrine en gæst i studiet, nemlig Aino Vonge Corry, forfatteren til “Retrospective Antipatterns”. Aino er retrospective-NØRD, hvilket fører til en triple-nørde-faktor i studiet. For retrospectivet er hjertet i Agile. Eller… den praksis at lære af erfaringer og kontinuerligt forbedre sit flow og sine processer. For alt for mange retrospectives bliver mekaniske og kedelige. Et retrospective fungerer kun, hvis det vitterligt er en arena for læring. Men hvad gør man for at få det til at ske? Hvordan designer man? Hvordan faciliterer man menneskers forskellighed? Hvordan bringer man gruppen frem til saftige beslutninger? Og ikke mindst: hvad gør man med det allervigtigste tidsrum, nemlig tiden MELLEM retrospectives, hvor handlinger skal omsættes til adfærd? 🔗Links: Aino Vonge Curry: https://www.linkedin.com/in/ainovongecorry/ Hyperice Hypervolt Plus: https://hypericenordic.com/dk/produkt/hyperice-hypervolt-plus-bluetooth/ Linda Rising: https://lindarising.org/ Retrospectives Antipatterns (Aino Vonge Curry): https://amzn.to/3DNSSyQ Simon Brown: https://simonbrown.je/ Dan North: https://dannorth.net/ Martin Fowler: https://martinfowler.com/ Fishbone / Ishikawa diagram: https://en.wikipedia.org/wiki/Ishikawa_diagram Agile Retrospectives: Making Good Teams Great (Esther Derby, Diana Larsen): https://amzn.to/3yOBs1c Groundhog Day: https://www.imdb.com/title/tt0107048/ Atomic Habits (James Clear): https://amzn.to/3l0bRxo Jytte vender tilbage (Morten Münster): https://bit.ly/3yNrZYj 🙋🏼‍♀️🙆🏼‍♂️Dine værter: Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/ Følg Katrine på Twitter @katrinekjeldsen Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/ Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk