איך נראה ופועל עובד מחובר? מה התוצאות שהוא יכול לייצר עבור הארגון? במחקר מעניין שנעשה, 80% מהמנהלים שנשאלו השיבו שהם עושים פעולות מחברות עם עובדיהם, באותם ארגונים רק 15% מהעובדים דיווחו שהם מרגישים את זה. קשה לגייס עובדים חדשים זו עובדה! אבל האם אנחנו כמנהלים יודעים הכל על שימור ומחוברות עובדים? כדי לוודא שכל אדם שגייסנו נשאר איתנו במחוברות מלאה צריכים להתקיים כמה דברים בסיסיים, שחייבים להיות שגורים בתהליכי העבודה שלנו, מהם? וכיצד אפשר לשנות את המאזן כבר מחר בבוקר?