¿Por qué razón un vendedor quiere ser despedido en lugar de renunciar? Este caso, lo puedes leer directamente en el Newsletter Casos de Negocios, en mi cuenta de Linkedin. La razón fundamental en este caso, es que el vendedor quiere que lo despidan para llevarse la indemnización por años de servicios, que es una protección legal para evitar abusos de los empleadores, para que no despidan a sus trabajadores sin razones justificadas o arbitrariamente. Por su parte, el empleador no quiere despedirlo porque no tiene presupuesto para pagar esta indemnización y prefiere forzar la situación hasta que el trabajador renuncie. Por parte del trabajador, es como vivir en una jaula dorada, en la que tienes empleo seguro pero no quieres estar ahí. En el caso del empleador, debe considerar siempre la eventualidad que parte de sus trabajadores deban o quieran ser despedidos, por lo que es aconsejable hacer una provisión de esos fondos. Incluso, hay empleadores que dejan establecido un pago de indemnización a todo evento, tanto si el trabajador renuncia como si es despedido, evitando estos eventuales conflictos. En todo caso, es más económico y mejor para el negocio, pagar la indemnización que prolongar la agonía, estirando el elástico, que al fin se rompe, especialmente para las jefaturas directas, como para los demás trabajadores que están observando.