¿Te ha pasado que a veces hay personas en las que desconfías y no sabes bien por qué? Y eso te impide avanzar, porque no le delegas o si lo haces debes supervisar muy estrechamente el proceso para asegurarte que cumpla con sus compromisos. Te quiero mostrar que básicamente hay tres razones por las que confiamos o desconfiamos. 1 Competencia: Tiene las habilidades y conocimientos para realizar su trabajo de manera efectiva. 2 Responsabilidad: La habilidad para responder, cumple sus promesas y compromisos. 3 Honestidad: Dice la verdad y es transparente en sus palabras y acciones Cuando analizas y te das el trabajo de comprender por qué razones desconfías en alguna persona, puedes hacer gestión en esa desconfianza. Por ejemplo si es un problema de incompetencia o conocimientos, se puede capacitar hasta lograr que incorpore esa competencia. Si es de responsabilidad, puede revisar tu propia cultura de cumplimiento de compromisos. Y si es de honestidad, puedes reforzar los valores de la compañía.