全民“社恐”的时代，你是否曾经历过不想团建却不得不面带微笑的时刻？单位上少言寡语不爱唠嗑的你，是否曾被说特立独行、格格不入？在职场中做个格格不入的人，到底是“个性鲜明”，还是“令人生厌”？身为企业管理者，面对“格格不入”的成员是否有必要去刻意“关照”他们？…… 本期节目嘉宾 刘捷，历任上海外高桥保税区开发股份有限公司董事会秘书兼证券部经理、东方希望集团董事长助理、喜马拉雅网络科技董事、证大集团投资总监、商赢环球和仁智股份副总裁，现为自由作家、企业管理顾问和职商导师。 常驻嘉宾 柯娜，HRoot副总经理、弥费实业（上海）有限公司创始人，制造业15年人力资源从业经验，曾任职于华虹宏力半导体制造有限公司、住友重机械（中国）、宝丰机械等公司管理岗位。毕业于上海外国语大学，交大安泰EMBA在读。 主播 克里砂，HRoot内容制作人。 主要话题 02:13 如何定义职场中的“格格不入”？ 职场中的“格格不入”可以被分为三个层面，即外貌穿着上的“格格不入”、同企业价值观上的“格格不入”，以及思维想法上的“格格不入”。 09:54 “格格不入”的创新潜力 – 皮克斯的成功 身为企业管理者，应该基于自身风险承受能力去决定是否该纳用“格格不入”的人；一个有创新价值的“格格不入”的人符合“TOP模型”，即一个Talent找到适合ta成长的Organization并最终被激发出对工作的Passion。 18:43 煽风点火不是“格格不入” 一个只会在工作中煽风点火、挑拨离间的人，并不是我们所谓的“格格不入”，中层领导应该学会判断。 25:51 当自己变成“格格不入” 当发现自己在职场中变得“格格不入”却无法通过换工作的形式改变现状时，可以尝试“向上管理”，找到创新突破点，让自己的生存空间变大，并同时发挥个人影响力为组织做出革新。 29:43 未来，“格格不入”即变革 互联网时代，企业应该以一个有机生命组织的形式去发展，“格格不入”就好像其中的“变异细胞”：发展得好是进化，发展不好是癌变。 制作团队 策划：克里砂 录制：小方 + 老魏 后期：克里砂 + 小方 + 老魏 运营：Lily + 弹药 + Nicole 封面设计：甜甜 监制：王锐 关于节目 《心职口快》是一档由HRoot独家冠名播出的职场播客栏目，以有话直说、心直口快，充满storytelling的对话形式，通过不同时代背景下成长的人们的不同立场，一起来探索当下最热门的职场话题，旨在给任何一位对职场有困惑的听众都能带去或多或少的思考。 联系我们 请积极打开HRoot公众号/小宇宙/喜马拉雅/网易云音乐，收听并分享我们的播客栏目《心职口快》；也欢迎添加HRoot小助手（HRoot2020）给我们留言，或是通过邮箱[email protected]告诉我们你的不凡职场经历，我们期待成为你在职场成长道路上独一无二的陪伴！