在職場中，一個非常普遍現象，主管發現自己部門內有一個能幹得力員工，然後什麼工作都交給這個人，然後…就沒有然後了！ 可以想像這個能幹幫手，每天被忙不完工作淹沒，等到主管發現他已經不能再解決新的問題，或是接下新的任務時，昨是今非的這位員工，很快被主管找到能幹幫手給取代了，接下來同樣的劇情再一次重複。 如何保持我們自身擁有知識跟技能可以時時保持最新，是現代職場人逃不開重要的課題。如果你不能隨著外界脈動刷新自己的知識跟學習新技能，那你就無法逃脫「折舊」命運。如果自己碰到這個情況該怎麼辦？ 1. 跟主管清楚表達自己想法，溝通一定要先表忠誠，讓主管知道你願意赴湯蹈火，但是為了更長遠的可以貢獻心力，所以你還是需要時間去充實自己。 2. 花時間去瞭解周邊同事情況，當接到主管新派發任務時，一是可以推薦同事，又或是如果交情好可以請同事幫忙。 3. 如果上面兩個方法都不行，別忘記自己前途掌握在自己手上，還是記得要學習新知新技能，讓自己價值保持在不可被取代的位子；如果因為任務多到沒辦法兼顧，該怎麼選擇相信你應該懂的！