應景湊熱鬧談談年終獎金
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對於年終獎金，以營利性質企業來說，還是要看整個年度經營情況，當有了盈餘才有能力跟所有員工分享成果。如果依此邏輯從兩方面看，就不難理解職位越高可以分配的獎金越多了：
1. 越高的職位職責上會影響公司整體經營結果的程度比較大。
2. 越高的職位在薪酬設計上一般年薪會趨向變動比例占大頭。
要怎麼找一個可以有比較豐厚年終獎金企業打工，這裡提供幾個參考奌：
1. 產業非常重要：
2. 公開上市與否：
3. 過往獎金發放：
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要瞭解一家企業的「靈魂」，那就來摸摸「骨相」！
1. 獲利方式
2. 員工基本情況
看一家企業員工大概可以看兩點：
a. 學歷
b. 年齡跟年資
3. 企業文化特質
a. 組織氣氛
b. 管理制度
c. 上下關係
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Published 11/22/24
Published 11/22/24
「手相」就是企業所提供的產品或服務。
針對企業的產品或服務，可以從以下幾點來觀察：
1. 新產品或服務開發過程
2. 產品或服務生命(使用)週期
3. 價格如何決定
以上這些觀察重點，主要跟企業在市場的位置有關。有了好的面相（組織架構），但是缺乏好的產品或服務支撐，企業也無法在市場中立足，甚至長遠經營下去，因為只有買得出產品或服務並且獲利，企業才可能永續經營。
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Published 11/15/24
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