發展到平穩期的公司一般制度完善、福利健全，所有的功能依照標準流程制度化運行，因為公司有穩定的現金流支撐。 這時候的公司大致有以下的特徵： 1. 老闆雖然還是忙，不過比較多花在「對外關係」建立。 2. 公司組織架構成形，人員穩定。 平穩期的公司，對所有現況的人員都很適合；由於人員穩定，對資深人員或管理層崗位需求相對比較少，但是當少數資深或管理職缺出現，如果你已經有一定工作經歷，在職場征戰多年想喘一口氣，那平穩期公司非常適合暫時「躺」一下。因為交給你的任務工作，可以運用自身的經歷經驗輕鬆應對，別忘記要時不時提出一些新想法，肯定可以讓你得心應手。 平穩期公司不管是因為正面要持續擴大市場佔有率，或是負面的內卷或陷入彼得定律迴圈，一般會有比較多職場新鮮人的需求。如果你剛踏入社會，可以透過平穩期公司的各項培訓以及實務工作任務運作過程，在沒有太大壓力下學習到職場的應知應會，儲備好自身的專業能量，爭取可以不斷更上一層樓。當然如果你只是想找個安穩的地方待著，平穩期公司也是很好的選擇；不低於市場水準的薪資福利，因為內部各項資源充沛，可以朝九晚五沒有過多的工作壓力，上級交代工作準時完成，跟同事保持人畜無害的人設，也可以保你一路平安。 -- Hosting provided by SoundOn