公司開始走下坡前總是會有很多徵兆，除了所屬產業一瞬間迎來翻天覆地變化客觀因素外，主觀上可能老闆習慣享受事業達到高峰的成就感，對產業的變化逐漸麻木沒了敏感度；也可能部屬們已經安於現狀習慣報喜不報憂，沒有人想要當那只黑烏鴉。 在這個階段的公司，大致會有以下表像： 1. 節約各項費用開支變成眼前最重要的事情，加工資想都別想，很多福利也會大幅縮減。 2. 老闆的辦公室24小時滿滿的人，除了重要幕僚開會想輒，時不時還會有上門要帳的。 3. 平穩期是下面忙碌、上面悠閒，這下子完全顛倒，基層員工跟無頭蒼蠅一樣‧ 4. 最忙碌的部門變成財務、HR，一個要找出公司延長壽命的活水源頭，一個時時準備好組織精簡。 衰退期的公司勢必不會大幅對外招聘人員，不過如果你有以下幾點本事： 1. 有在某產業創業的想法，可以把這只休克魚拿來做個實驗。 2. 對整體產業趨勢有獨特的看法，並且已經有成熟可行的方案，缺的是個機會。 3. 曾經有經歷過類似衰退期公司的經驗，知道怎麼起死回生或是平穩善後。 4. 單純就是抱著賭一把的心態… 新人在衰退期公司工作，會發現自由度很高，只要你別跟公司多要錢，想幹啥說一聲就可以。你的頂頭上司不管你，是因為他也不知道能派給你什麼工作，而且他可能很多時間忙著找自己的下一個去處，所以只要你別提甚麼要花錢的大計畫，基本上別閑著就好。 -- Hosting provided by SoundOn