著者は日産の社長カルロス・ゴーン氏と一緒に日産を立て直した人事部長です。 世界中にいる、２５万人の社員の仕事と給料を集計した方です。攻めの人事とは、「利益を生む組織と人財をデザインする」ことです。そのためには、「適材適所」ではなく「適所適材」に変えなければいけません。今まで、人事部は縁の下の力持ち的な存在でしたが、この「攻めの人事」によって、会社の中で最も重要な部署が人を作り出す人事だということが分かります。人事がうまくいけば、社員の才能は開花し、簡単に生産効率は高まり、会社の売上は２倍になるのです。 MP3ファイル