【換日線關鍵字 Ep.77】大學畢業斜槓送 Uber?如何解決高教學用落差問題?
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#本集關鍵字:學用落差 當企業界紛紛擔心大缺工時,不少年輕世代卻指出找到好工作愈來愈難。這兩件看似彼此衝突的事情,在現實生活中卻真實上演。 造成此一現象的關鍵,絕對和「學用落差」脫離不了關係。台灣擁有全球頂標的大學就學率,但大學教的卻可能和企業需要的落差極大。本集我們邀請公認解決學用落差的專家,學習家共同創辦人羊正鈺,和大家聊聊如何突破科系框架,在職場成為即戰力!分享重點包括: 1. 頂大畢業送 Uber?台灣「學用落差」有多嚴重? 2. 學校跟不上產業趨勢、學生就業意願低,都是加深學用落差的主因? 3. 科系不等於未來職業,高中生選科系的方式已不合時宜? 4. 知識網路、AI都找得到!「學習方法」與「問題解決力」可能更重要。 5. 勞資對「待遇」的期待不同,求職者如何證明自己的價值? 主持人:換日線創刊老編 張翔一 來賓:學習家共同創辦人暨執行長 羊正鈺 *換日線職涯顧問團:https://crossing.cw.com.tw/feature/jobhunting *學習家網站:https://mutahead.com/ *《國際觀怎麼教?怎麼學?》秋季刊熱賣中:https://bit.ly/478lFNv *訂閱換日線電子報:https://account.cwg.tw/register/cw/crossing *意見信箱:[email protected] 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting
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升遷最大的詛咒,莫過於 #彼得原理——每個員工都將升遷到自己無法勝任的職位為止,成為公司進步的阻礙,或下屬眼中的無能主管。 事實上,通常績效表現最好的,最容易上位,但這類人不一定擅長管理,身分一轉換,原本閃耀的光芒反而黯淡了。 永豐金控6年前開始採用全新的人才評量機制,從盤點、培訓到異動,打破金融業普遍「論資排輩」的印象,全面搜出潛力新星。本集節目一起聽聽人資長公開他們的秘密。 【本集重點】 02:07 金融業是最論資排輩的行業? 08:36 總經理年開50場會,親自盤點人才 17:24 不分老少,高階主管也要被評價! 20:33...
Published 11/13/24
2025年來勢洶洶,人才危機仍在持續,作為管理者的你,雷達圖的重點觀測面向是哪些呢? 本集節目邀請到資誠企業管理顧問公司桂竹安執行董事,透過其20年來陪伴無數台灣企業邁入全球化及永續經營的經驗,為我們分享2025年的職場趨勢,並分享企業如何因應新的人才管理挑戰,打造更具競爭力的策略。 本集人才情報亮點一次看: 1. 跨世代溝通技巧,Z世代與中高齡族群都需要「這個」 2. 跨文化溝通心法,掌握3V讓你暢行世界 3. 落實DEI理念,創造企業多元共融競爭優勢 主持人:彭芸芳 來賓:資誠企業管理顧問公司執行董事 桂竹安 製作團隊:馮琬清、李昕霖、蘇婉菁、張宸銘...
Published 11/12/24
Published 11/12/24