Cuando invitamos a Jorge Orozco Guzmán a que formara parte de una conversación en el Diván, le surgió la duda de si él tenía algún contenido que pudiera ser de interés parra la audiencia. Yo estaba confiado que sí porque conozco a Jorge Orozco desde hace varios años. Trabajamos juntos y hemos tenido la oportunidad de conversar e intercambiar experiencias como buenos amigos. Como han de suponer, este capítulo está lleno de grandes aportes, reflexiones y puntos de vista sobre este proceso de transformación que viene ocurriendo en el mundo laboral, contado desde una experiencia humana que mira los cambios que se vienen sucediendo en las organizaciones de manera profunda y acelerada. Ahora, me vinieron algunas reflexiones respecto a la Gerencia va al Diván, como un espacio abierto, de intercambio, de compartir plural. De esto se trata: de dar un lugar a tantas voces, conversaciones que al compartirlas, estamos convencidos que contribuimos con alguien que al escuchar, algo le podría resonar. Así nació esta idea: de la fortuna que hemos tenido de intercambiar con personas y de pensar ¿y si hubiese grabado esta conversación para compartirla? No tiene que ver con cargos, fama, roles, pertenecer a empresas renombradas o no. Es valorar el intercambio.  ¿De qué nos hablará Jorge? De su perspectiva del trabajo basado en su experiencia de más de 40 años laborando. Eso que viene llamándose, la generación plateada, que sigue contribuyendo hoy en los entornos organizacionales, independientemente de su edad. Porque además, las condiciones de vida útil han mejorado y seguirán mejorando notablemente, generando entonces un talento humano disponible, capaz y deseoso de seguir contribuyendo a las organizaciones y a la sociedad toda.   ¿Cómo se lidera cuando ya hay menos temor y más confianza? ¿Cómo se maneja la disciplina y el logro de resultados? ¿Cómo se construye una reputación laboral? ¿Qué valor tiene la red? ¿Cómo se fortalece uno en la adversidad? ¿Qué ventajas tiene trabajar con alguien que tiene la cabellera blanca? ¿Cómo gestionar el trabajo con diferentes generaciones? ¿Por qué seguir aprendiendo y mantener la curiosidad? ¿Hasta cuándo trabajar dado el contexto actual? Disfruten de esta nueva entrega. Y Te invitamos a que nos hagas llegar tus comentarios y que compartas este espacio con otras personas en tus redes sociales para llegar más lejos.