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同一労働同一賃金 報告徴収増やし指導強化 出先の管理者未選任多く 京都労働局
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「同一労働同一賃金 報告徴収増やし指導強化 出先の管理者未選任多く 京都労働局」 5年度は467件に実施 京都労働局(角南巌局長)は、同一労働同一賃金の徹底に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導を積極化している。令和5年度は、前年度比2.7倍となる467件実施した。雇用管理の実態把握のため実施している報告徴収について、同労働局雇用環境均等室は、「今年度は目標件数を大幅に増やしている」と話している。
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学生へ最賃額周知を 4大学訪問し協力依頼 徳島労働局
「学生へ最賃額周知を 4大学訪問し協力依頼 徳島労働局」 徳島労働局(竹中郁子局長右)は、84円の大幅引上げとなった最低賃金について学生への意識付けを図るため、県内の4大学に対し、最賃額や相談窓口の周知協力を依頼した。竹中局長が、徳島大学の河野文昭理事(写真左)に要請書を手交するほか、鳴門教育大学、徳島文理大学、四国大学を直接訪問し、協力を呼び掛けた。
Published 11/22/24
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Published 11/22/24
ハラスメントを明記 技能実習生の転籍要件で 入管庁
「ハラスメントを明記 技能実習生の転籍要件で 入管庁」 出入国在留管理庁は外国人技能実習の運用要領を改正し、転籍が可能となる要件に「ハラスメントを受けている場合」を明記した。直接被害を受けたケースだけでなく、同僚の実習生がハラスメント受けたケースも対象となる。 技能実習では「やむを得ない事情」があったとき、受入企業を変更する転籍を認めている。従来の運用要領では、どのような場合が該当するのかが明確でない課題があった。運用要領の改正は11月1日付。
Published 11/21/24
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