Hva skal til for at de skrevne verdiene ikke bare blir ord og klisjéer, men blir tatt på alvor av de ansatte og skaper verdi for organisasjonen? Hvordan kan vi måle om verdiene etterleves, og hvordan sikrer vi at medarbeiderne forstår verdiene på samme måte? Vi tar for oss hvordan små, mellomstore og store virksomheter må jobbe ulikt med verdier og kultur, for å inkludere medarbeiderne og sikre riktig atferd. Tor Grennes er professor emeritus ved Handelshøyskolen BI, og har forsket på bruken...

Selskapet Caverion har endret kulturen sin for å tiltrekke seg, beholde og utvikle kvinnelige medarbeidere. Hva gjorde de for at alle kjønn skal føle seg respektert og inkludert? Hva gjør de med seksuell trakassering? Hva kan man gjøre for å rekruttere flere kvinner til ledende stillinger i en mannsdominert bransje? Anne Sødem er HR-direktør i Caverion som har 2400 ansatte innen bygg og anlegg. Hun var styringsgruppemedlem i et forskningsprosjekt om kjønnsbalanse i 2015, og er i dag...

Både Bulder Bank og FRONT Leadership har på få år slått seg opp ved hjelp av innovasjon. Hvordan bygges en god kultur for innovasjon? Hvordan sikre god utvikling i nåværende drift, samtidig som det innoveres på nye muligheter? Ranvi Rai, har doktorgrad i innovasjon og entreprenørskap, og forsket på innovasjonsledelse, disruptiv innovasjon og design thinking.  Han underviser både ved Høyskolen i Kristiania og ved Universitetet i Stavanger. Ranvir Rai er også Head of studio i Oslo for...

Hva inneholder en strategi for bærekraftig forretningsdrift? Hvordan gå fra strategi til handling? Og hvordan bør egentlig selskaper jobbe med FNs 17 bærekraftsmål som har hele 169 delmål? NHOs årskonferanse og denne episoden handler om bedre lederskap og løsninger innen grønn konkurransekraft, kunstig intelligens, digitalisering og europeisk samarbeid. Ole Erik Almlid har vært administrerende direktør i NHO siden 2018. Han har bakgrunn som kommunikasjonsdirektør i NHO, journalist og...

Norges eneste forsker med doktorgrad i psykologisk trygghet, Bård Fyhn og «servant leader», Tom Georg Olsen deler konkrete råd og eksempler på hvordan du bygger en psykologisk trygg kultur i praksis. Medarbeidere har ulike roller, kompetanse, funksjonsvariasjon, legning, kjønn, religiøs- og kulturell bakgrunn. Hva kan du gjøre for at alle føler seg sett og hørt? Konkret, hva bør gjøres og ikke gjøres når det bare er en person eller et lite mindretall som føler seg psykologisk utrygge i et...

Konkrete råd om ledelse, kommunikasjon, inkludering og samarbeid fra den erfarne HR-direktøren, Cecilie Heuch i Telenor og forsker Annlise Ly ved Norges Handelshøyskole. Norge er blitt mer multikulturelt. Interkulturell kompetanse er også essensielt for suksess i et stadig mer globalisert næringsliv. Programleder og redaktør for podcasten er den erfarne foredragsholderen og teamutvikleren, Hedda Kise som driver KISE Kommunikasjon. Medprogramleder er Mats Kristensen, Managing partner i...

En tidligere direktør forteller alt om hvorfor han måtte si unnskyld til noen ansatte - og hvordan. Du får en forskningsbasert mal på unnskyldningen fra forsker ved Handelshøyskolen BI og psykologspesialist, Per Magnus Moe Thompson. Hva oppnår du ved å gi en unnskyldning, hvor mye har barndommen din å si på hvordan du blir som leder – og hva kan du gjøre med det? Svein Harald Røine er en populær foredragsholder, kjent som Mr. Modig.  Programleder og redaktør for podcasten er den erfarne...

HR-direktøren i Grieg Seafood forteller hvordan hun bruker coaching til å nå ulike mål mens BI-forskeren forteller hvordan du skal validere følelser til andre for å oppnå økte prestasjoner. Hvordan kan ledere styrke medarbeidernes evne til å løse oppgaver ved hjelp av coaching, hva er fallgruvene med coaching og kan medarbeidere bli avhengig av coaching fra sin leder? Og hva vil det egentlig si å validere følelsene til medarbeiderne, hvordan gjør man det, og hvorfor er det viktig for økte...

Etter 15 år møter den erfarne lederen igjen medarbeideren som hun måtte gi sparken. De har ulike versjoner av den samme vonde situasjonen – og gir  konkrete råd om beste praksis ved oppsigelser. Åshild Egerdal er i dag avdelingsdirektør i offentlig sektor, i tillegg til redaktør av HR-boka og fagansvarlig for flere ledelse-studier ved Høyskolen i Østfold. Programleder og redaktør for podcasten er den erfarne foredragsholderen og teamutvikleren, Hedda Kise som driver KISE Kommunikasjon....