Slovo "komunita" sa v dnešnej dobe skloňuje pomerne často, ale čo naozaj znamená? V tejto epizóde sa bude Domča spolu s kolegom Jurim z Otvorenej Hry venovať téme budovania sebestačných komunít vo firmách, či mimo nich. Dozviete sa, aké môže mať komunitné fungovanie v práci opodstatnenie a či sa aj firma vlastne môže stať skutočnou komunitou. No a akú v tom celom zohrávajú rolu ľudia z HR, lídri, či komunitný organizátori?  Stlač play a vypočuj si viac :) Sleduj nás: web:...

Čo ak zmena začína tým, že svet prijmeme taký, aký je?  V tejto epizóde sa Domča spolu s hosťom Jurim pozrie na princípy systemicko-fenomenologického prístupu a na to, ako naše konanie vplýva na celý systém, v ktorom sa nachádzame.  Diskutujeme o tom, prečo snaha meniť veci za každú cenu často nefunguje a ako nám uvedomenie si vlastnej pozície v systéme umožňuje lepšie konať.  A čo to má všetko spoločné s rybkou v akváriu? :)  Aj to sa dozvieš v práve v tomto podcaste.  Tak stlač play :)...

Kedy a koľko zodpovednosti mám ja ako vedúci/a na seba v práci preberať? Mám “to” delegovať alebo si “to” radšej spravím sám/sama? Prečo sa moji kolegovia zodpovednosti radšej zbavujú?  Podobnými otázkami sa pravdepodobne zaoberá veľa vedúcich, či majiteľov firiem…a možno práve aj ty.  V dnešnej epizóde sa Domča a Čajsi na túto tému rozprávajú z pohľadu vlastných skúseností, či už z pôsobenia v hierarchických firmách, alebo tých slobodných. Dozvieš sa, čo preberaniu zodpovednosti z...

V poslednej epizóde našej trilógie o rituáloch sa bude Monika a Domča ponárať hlbšie do tejto témy z pohľadu rituálov prechodových. Čo to vlastne sú a v akých životných situáciách sú dôležité?  Okrem toho sa dozvieš:  čomu prechodové rituály pomáhajú čo sa deje ak chýbajú  akú môžu mať formu a čo by mali obsahovať akú skúsenosť má s prechodovými rituálmi Domča Aj ty si si už niekedy prešiel/prešla prechodovým rituálom? Napíš nám o tvojej skúsenosti :)  Sleduj nás: web:...

V druhej časti našej trilógie o dôležitosti rituálov sa bližšie pozrieme práve na firemné prostredie. Každý deň totiž podvedome vykonávame rituály, no často si ani neuvedomujeme, aké zásadné môžu byť pre náš pracovný život.  Dnes hľadajú Domča a Monika odpovede aj na tieto otázky:  -  ako návyky formujú našu produktivitu a ako môžeme kultivovať pozitívne rituály v firemnom prostredí - ako neformálne rituály zamestnancov odzrkadľujú skutočné dianie vo firme - ako identifikovať funkčné...

Dnes sme si pre vás pripravili celkom novú tému a síce prvú časť z trilógie podcastov o rituáloch. Domča spolu s Monikou v týchto častiach rozoberú:  čo to vlastne ritály sú a čo nie sú prečo môžu byť rituály prospešné nielen na individuálnej úrovni ale aj tej spoločenskej ako môžeme rituály uplatniť v pracovnom prostredí čo a načo sú prechodové rituály Hneď v prvej časti sa pozrieme bližšie na historický pôvod, zmysel a psychologický vplyv rituálov. Ak ťa táto téma zaujala, tak...

V najnovšej epizóde nášho podcastu sa ponoríme do sveta dlhodobého vzdelávania, v ktorom vidíme najväčší potenciál pre trvalé zmeny vo firme. Možnosť ísť v témach hlbšie, mať čas zamyslieť sa nad koreňom problémov, vlastným nastavením a hodnotami a takpovediac môcť si koncepty “prežuť” a aplikovať v praxi sa z našej skúsenosti jednorázovým školením dosiahnuť nedá.  Dlhodobé školenia poskytujú priestor na získanie nielen hlbších poznatkov, ale aj na zmenu postojov, ktoré môžu viesť k...

Môžeme vôbec hodnotiť druhú osobu? Nalepovať statické nálepky na dynamickú osobu? V dnešnom podcaste nadviažeme na poslednú tému, a síce ako zbierať spätnú väzbu od kolegov, zamestnancov, či partnerov.  Spätná väzba sa zvykne zamieňať za hodnotenie a reflexiu. Každý z týchto pojmov však má svoje špecifiká, ktoré je dobré poznať. Často aj s dobrým úmyslom dávame ostatným “spätnú väzbu”, avšak čo v skutočnosti robíme je, že ich hodnotíme alebo kritizujeme. Aké sú rozdiely medzi hodnotením,...

Po dlhšej pauze sme späť s novou epizódou nášho podcastu otvorene: 🙂 Tento krát nadviažeme na tému pochvaly a spätnej väzby, ktorú sme rozoberali v minulej časti.  Vo firmách si lídri často pýtajú spätnú väzbu, hodnotenie či informácie od svojich kolegov a zamestnancov v podobe takzvaných anonymných dotazníkov. V Otvorenej Hre sa už dlhšie zamýšľame nad významom a limitmi takýchto prieskumov, pretože máme pocit, že anonymné dotazníky koniec koncov nevedú ku vytvoreniu bezpečného...

“Ty si taká super!”  Aj keď sa takáto pochvala počúva dobre a zahreje pri srdiečku, v podstate nám nič nehovorí.  Čo je akože super? A prečo je to pre teba super? Je ľahké spadnúť do rýchlych a jednoduchých komplimentov. Zamyslime sa však, čo nimi vlastne komunikujeme a čo chceme na druhých ľuďoch oceniť.  V dnešnom podcaste Domča a Čajsi rozoberú:  ako a kedy správne používať pochvalu  aký je rozdiel medzi pochvalou a ocenením ako pochvala súvisí so sebavedomím Tak stlač...

Či už vedome, alebo nevedome, pravdepodobne ste sa aj Vy už s nejakou formou manipulácie stretli a toto slovíčko sa v dnešnej dobe skloňuje v rôznych kontextoch. Ako manipulácii rozumieme my v Otvorenej Hre, ako sa dá naučiť manipuláciu rozpoznať a prečo vlastne ľudia manipulujú bude v dnešnej epizóde rozoberať Čajsi a Domča.  Viac do hĺbky si o téme manipulácie môžete prečítať v našich článkoch na blogu:  https://www.otvorenahra.sk/tag/manipulativne-techniky/ Ak by ste sa manipuláciu...

Keďže sa v Otvorenej Hre venujeme primárne vzdelávaniu, povedali sme si, že by sme sa s touto témou radi podelili aj s vami, poslucháčmi :)  V minulosti nebolo neobvyklé, že sa po ukončení vzdelávania na strednej či vysokej škole už ďalší rozvoj neriešil. Avšak v súčasnosti sa kontinuálne vzdelávanie dotýka čoraz viac profesií a teda aj čoraz  väčšieho okruhu ľudí a stáva sa takpovediac nevyhnutnosťou.  Na tému vzdelávania a ako k nemu pristupovať aj vo firemnom kontexte sme si zavolali...

Či už v osobnom živote alebo na pracovisku, konflikty sú relatívne bežnou vecou, aj keď asi sa zhodneme na tom, že nie úplne príjemnou… V dnešnom podcaste sa Domča a Čajsi budú rozprávať o tom: prečo sa konfliktom vyhýbame načo môžu byť konflikty dobré ako reagovať aby sme si nepokazili vzťahy s inými Tak stlač PLAY a dozvieš sa viac 🙂 Články spomínané v podcaste:  Viac na tému...

Je logickým krokom pri závadzaní samoriadenia sprístupniť financie všetkým vo firme?  V domnení, že majitelia firiem svojim kolegom ukážu, že im dôverujú, tým na nich zároveň vytvárajú aj veľký tlak.  V dnešnom podcaste sa dozvieš:  čo môže spôsobiť “otvorenie” financií všetkým vo firme ako vplývajú rýchle zmeny na zamestnancov akú rolu v zavádzaní samoriadenia zohráva vzdelávanie zamestnancov Ak ťa táto téma zaujíma, stlač PLAY a vypočuj si Čajsiho a Domču 🙂 Sleduj...

Ako by to asi vyzeralo, keby ste si na to, aby ste vo firme mohli urobiť nejaké rozhodnutie alebo zmenu nemuseli pýtať od niekoho povolenie a nikoho nemuseli presviedčať?  Dnes si Domča a Čajsi bližšie posvietia na to, že nie vždy to musí byť šéf, alebo nadriadený kto má tú “moc” rozhodovať  :)  Znie to ako cesta k chaosu? V tyrkysových organizáciách, kde neexistuje žiadna formálna hierarchia sa využíva takzvaný proces rád, pri ktorom rozhodnutia robí vo firme ten, kto má najväčšiu rolu a...

Je skvelé vidieť zmenu v nastavení lídrov, ktorí mnohí naozaj chcú svojich kolegov brať ako partnerov a nie ako zamestnancov. Ako to, že sa ich zámer niekedy nepretaví do partnerského vzťahu a kolegovia sa tak nesprávajú? V dnešnom podcaste sa bude Domča a Čajsi hlbšie venovať tomu, čo je dôležité pre to, aby partnerské vnímanie spolupráce vzniklo na oboch stranách. Takýto rovnocenný vzťah totiž znamená, že každý má vytvorený priestor na to, aby mohol do spolupráce priniesť “to svoje”....

Tak isto ako aj dôvera medzi kolegami v práci, aj hierarchia vo firmách do istej miery pramení zo strachu. Majitelia či team leadri majú často potrebu mať nad všetkým kontrolu a na všetky problémy k dispozícii riešenie - veď práve preto sú oni tí, čo “šéfujú”. V samoriadiacich organizáciach však hierarchia neexistuje. Nikto nehovorí ostatným kolegom, čo majú robiť a ľudia vo firme sú si rovnecennými partnermi, ktorí spolu pracujú na tom aby firma ako taká rástla a spolu s ňou rástli aj...

Keď sa oproti tebe rozbehne rozzúrený tiger a tvoj mozog vyhodnotí, že si vo fyzickom ohrození, pravdepodobne nastane niektorá z týchto reakcií: ustrnutie, útek alebo útok. Práve za tieto automatické reakcie môže časť mozgu, ktorá sa nazýva amygdala. Vedel si však, že takúto amygdalovú reakciu spúšťajú aj rôzne sociálne situácie? Nezveríš kolegovi úlohu, pretože sa bojíš, že ju odflákne. Nahneváš sa, pretože tvoj kolega dostane pochvalu za niečo, čo neurobil. Alebo si frustrovaný, pretože...

Manažéri a team leadri sa môžu v práci stretávať s pochybnosťami. “Nemôžem predsa kolegovi prenechať takúto úlohu -  veď urobí chybu lebo nemá zodpovednosť za celú firmu.” V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať o tom, ako dať dôveru kolegom a čo je potrebné na to, aby sa ľudia vedeli správne rozhodnúť a minimalizovala sa tak chybovosť. V samoriadení sa ľudia rozhodujú pomocou takzvaného “procesu rád”. O tom, aké sú jeho princípy a ako súvisí so zodpovednosťou sa dozvieš viac v tejto epizóde....

Aj ty si sa už v práci stretol s tým, že ťa niekto neustále a možno aj úplne neopodstatnene kontroloval? A možno aj v tebe prílišná kontrola zo strany zamestnávateľa alebo kolegov vyvoláva stres a zvyšuje tvoju chybovosť. V dnešnom podcaste sa spolu s Domčou a Čajsim pozrieme na to, čo spôsobuje kontrola zamestnancov v práci, na čo nám môže slúžiť a prečo majú ľudia vo všeobecnosti potrebu kontrolovať iných. Ako tieto pocity skorigovať tak, aby sme sa v práci cítili čo najlepšie? Vypočuj si...

V dnešnom business svete sa začína skloňovať pojem “autentický líder” a tiež často počúvame, že treba byť autentickí. Avšak možno sa až tak nezamýšľame nad tým, či rozumieme tomu, čo to vlastne znamená. Dnes sa pozrieme na dva rôzne pohľady na autenticitu. Znamená byť autentický “byť sám sebou” alebo konať v súlade so svojimi hodnotami?  Čajsi a Domča rozoberú aj to, ako sa stať autentickým lídrom a aké sú rozdiely medzi lídrom a manažérom. Chceš sa dozvedieť viac o autenticite? Vypočuj si...

Predstav si, že ťa kamarát požiada o pomoc a ponúkne ti za ňu 30€. Ako by si zareagoval? Čo by si si pomyslel? Čakal by si, že ti druhýkrát za pomoc zaplatí znova?  Peniaze sú každodennou súčasťou našich životov a často aj veľkou motiváciou. Platíme nimi za tovary a služby, no často nám podvedome definujú aj to, akú majú veci alebo aj my sami hodnotu. V tejto epizóde sa budeme rozprávať o tom, ako v nás peniaze spúšťajú iný spôsob myslenia, kedy začneme automaticky hodnotiť, porovnávať a...

Dá sa vedieť motivovať druhých ľudí? Aj v práci sa zamestnávatelia často stretávajú s touto dilemou - ako namotivovať svojich zamestnancov, aby pracovali efektívne a aby si ich “udržali”. Do akej miery je to však manipulácia? Dnes sa Čajsi a Domča budú venovať téme angažovanosti a motivácie. Vedeli ste, že existuje vnútorná aj vonkajšia motivácia? V tejto epizóde sa dozviete aký je medzi nimi rozdiel, ktorá z nich je silnejšia a prečo je dôležité poznať vnútornú motiváciu zamestnancov a...

“Čo je to to samoriadenie?“ – je pravdepodobne jedna z otázok, ktoré ti pri počutí tohto slova napadnú. V predchádzajúcej epizóde sme spolu s Martinom Čajkom a Dominikou Vojtekovou tento pojem načrtli. V dnešnej časti si samoriadenie rozoberieme „na drobné“. Čajsi nám porozpráva o tom, ako sa organizácie rozdeľujú podľa typov riadenia. Belgický autor Frederic Laloux ich rozdelil do 5 rôznych kategórii podľa farieb. Vysvetlíme si, aké sú základné rozdiely medzi jednotlivými farbami...