Vitaj! Práve si si "rozklikol" prvú časť podcastu otvorene:, ktorý je pokračovaním podcastu Otvorené rozhovory. V dnešnej epizóde nám Martin Čajko predstaví organizáciu Otvorená Hra a neskôr sa spolu s Domčou a Čajsim budeme rozprávať o tom, prečo je budovanie dobrých vzťahov kľúčové a ako to súvisí s asertívnou, respektíve autentickou komunikáciou. Nevadí, ak ti tieto dva pojmy zatiaľ veľa nehovoria. Dnes sa im pozrieme trochu bližšie na zúbok. V Otvorenej Hre sa venujeme aj téme...

Procesy. Obľúbené aj neznášané, ale sú súčasťou každej firmy. Má ich zamestnávateľ, zamestnanec, sú súčasťou štruktúry, každodennej pracovnej rutiny, sú jednoducho všade. Existujú ale procesy aj v slobodných firmách? Nevylučujú sa "procesy a sloboda vo firme"? Aj o tom, že aj v samoriadiacej organizácii sú procesy na mieste, sa porozprávame so Soňou Ondrejkovou, ktorá pracovala 13 rokov ako manažérka v korporáciách, ale od roku 2016 podniká ako biznis mentorka a vnáša do firiem poriadok,...

Sú firmy, kde sú hodnoty len otázkou papiera na viditeľnej nástenke a sú firmy, kde sa ich dodržiavanie "vyžaduje" v detailoch dennej rutiny. Ak sú firemné hodnoty jasne dané, je možné sa im v práci vyhnúť? Kto a ako ich definuje? Dajú sa len tak spísať a vyvesiť na stenu? Čo treba na to, aby sa z nich nestala len povinná jazda PR, ale stali sa súčasťou firmy ako takej?  Aj tieto otázky si zodpovie @Martin a @Domca s Jirkom Halouskom, Chief Enthusiast Officer-om z IreSoftu.    Hlavné témy,...

Rozhovor o Otvorenej Hre a jej príbehu z pohľadu Martina Čajka.

Rozhovor s Martinom Čajsi Čajkom o Otvorenej Hre, PsychoHrách a slobodných samoriadiacich sa firmách pre organizáciu AZU. AZU - Aktivita zvyšuje úspech je projekt, ktorý prináša na vysoké školy to, čo im chýba – kontakt so skutočnými firmami, lektorov z praxe a vzdelávanie v oblastiach, na ktoré na univerzitách nezvýšil čas, no aj tak ich každý potrebuje.

Anna Lašáková Pracuje na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave. Ako každý vedec, aj ona sa zaoberá tým, ako zlepšovať kvalitu života ľudí. Jej prístup k tomuto „zadaniu“ je prirodzene ovplyvnený (a aj limitovaný) tým, že sa pohybuje vo vednej disciplíne manažmentu. Prešla si viacerými etapami – od výskumu organizačnej kultúry a interkultúrnej komunikácie, cez vedenie ľudí a fungovanie HR procesov až po manažment etiky v podnikoch. Pochopila, že ak túžime po celospoločenskej...

Grigor Ayrumyan  S podnikaním začal už na strednej škole. Postupne s priateľmi založil hybridné softvérové štúdio WEZEO, ktoré buduje digitálne produkty. Organizácie postupne mení podľa evolučných princípov tealovych organizácií. Spoluzakladal a participuje na viacerých projektoch ako openlab.sk, hemisfera.sk a vacatuner.com a chystá unikátnu strednú školu zameranú na IT & AI. Spolu sa budeme rozprávať na témy:  - Čo vedie majiteľa firmy k prechodu na samoriadenie - Ako prebiehal...

Lukáš je managing director v spoločnosti Maxman Consultants.   Sám seba opisuje ako manažéra, podnikateľa, psychológa, pedagóga a cyklistu.   Spolu sa budeme rozprávať na témy:  - Ako sa rozhodovali o firemných záležitostiach pred pandémiou  - Ako sa rozhodovanie menilo a zmenilo počas pandémie  - Ako si nastavujú spoločne platy   Možno sa pýtaš prečo sa registrovať, keď to bude aj tak live na Facebooku.   Pre registráciu sme sa rozhodli z viacerých dôvodov:   - radi by sme vyvorili...

Naším ďalším hosťom bude: Erik Odrobinak Erik je Business development director v lbstudio.sk. Firme, ktorá sa rozhodla zavádzať procesný systém samoriadenia - HOLOKRACIU.  Spolu sa budeme rozprávať o:  - Čo je to Holakracia a ako sa k nej ako firma dostali? - Prečo sa rozhodli zavádzať práve tento model fungovania? - Aké majú s holakraciou skúsenosti? - Aké sú výhody a nevýhody samoriadenia?   Otvorené rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas...

Pozrieme sa na to:  - Aké sú prejavy statusov a moci vo firmách - Aký dopad má status a moc na správanie a prežívanie ľudí vo firmách? - Ako sa vyrovnávajú so statusom a mocou tyrkysové organizácie? - všetky tvoje otázky  Otvorené rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako:  - samoriadenie,  - autentické líderstvo,  - ľudská motivácia,  - firemná...

Veľmi sa tešíme z nášho prvého interview. Naším hosťom bola:  Marica Laščeková, maminka 4 krásnych detí, spoluzakladateľka OZ Radostný svet (komunitné vzdelávanie nasledujúce ideu slobodných demokratických škôl).  V minulosti pôsobila na manažérskych pozíciách v spoločnostiach Heineken Slovensko a Hartmann- Rico.  Je aktívna aj v pacientskom občianskom združení InkoFórum. Venuje sa otázkam sebapoznania, sebarozvoja a pozitívnej psychológie podľa inšpirátov ako Jan Muhlfeit, N. D. Walsch, či...

Pozrieme sa na to: - Aké sú prejavy kontroly vo firmách - Aký dopad má kontrola na správanie a prežívanie ľudí vo firmách? - Ako sa vyrovnávajú so strachom a kontrolou tyrkysové organizácie? - Ako sa začať transformovať na tyrkysovú organizáciu?  Otvorené rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie, - autentické líderstvo, - ľudská motivácia, -...

Pozreli sme sa na to: - Ako môže samoriadenie fungovať vo veľkých spoločnostiach - Je ľahšie budovať tyrkysovú (samoriadiacu sa) organizáciu od začiatku alebo je ľahšie prebudovať už hotovú firmu Otvorené rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie, - autentické líderstvo, - ľudská motivácia, - firemná kultúra, - firemná komunikácia, - základné...

Rozhovor sa niesol v duchu SAMORIADENIA.   Pozreli sme sa na to:  - Čo to je samoriadenie - Aké rôzne typy organizácií existujú podľa knihy  - Budúcnosť organizácií - Na príklade Domči a jej nástupu do OH sme sa pozreli ako u nás funguje samoriadenie Otvorené rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní🙂 poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie,   - autentické líderstvo,   - ľudskej...