作为一位HR，每当我们面对一个新岗位/团队/组织，都会不禁去思考：我们要的核心能力是什么？ 回答自然也是千差万别。 可如果你问我，什么样的能力是最重要的？最稀缺的？ 我会毫不犹豫地说：对人的判断力！ 我相信没有人会否认这一点的重要性，但对于许多朋友而言，当我们还挣扎于执行层的琐碎日常、中层“夹板气”的管理状态中时，我们很容易想当然地认为：这是高层才需要操心和考虑的事情。 实际上，却并不如此。 因为我们每个人都会在工作生活中，或多或少，面临需要发挥这种「判断力」的场景。 一时兴起想发展一个兴趣爱好，如何挑选合适的老师？ 在公司单打独斗摸爬滚打，如何让自己有更多助力？ 眼前的这个人，真的值得...

现在互联网上充斥着如何进入一家公司的经验分享，却很少有人谈及如何告别一家公司。当离职博主已经充斥小红书首页，公司避雷贴也已经成为一种常态时候，或许是时候来聊聊，我们与前司的关系。 「时间轴」 03:08 工作有时很像恋爱 10:10 公司要裁员的前兆 17:34当前司避雷贴开始风靡互联网 27:38要尝试让自己从情绪中走出 32:38你和老板之间，并不总是对立的关系 40:35 很多问题，靠跳槽解决不了 45:03 我们与前司的关系，一荣俱荣，一损俱损 52:21 三十五岁前，是任何关系建立的最佳风投期 「瑞素派克...

如果说过去大家还在讨论选择什么样的行业可以避免裁员降薪，那这几年里可能聊的更多的是遇到了裁员降薪该怎么办。过去传统的想象里，遇到裁员降薪的打工人会理所应当的团结在在一起抱团取暖。可直到降薪裁员的风吹到了金融圈…… 「时间轴」 03:40 热衷于“同理心剥夺”的自媒体 09:45匿名面具背后，肆无忌惮的恶意 14:00 降薪情况可能比你想的更严重 27:40 不仅是降薪，还可能退薪 32:17 被HR通知裁员时，正确的打开方式 45:48 当人与人之间的关系纯粹变成了金钱关系 55:12 甲方乙方从来都是一荣俱荣一损俱损 「瑞素派克...