稻盛和夫10:利他之心
Listen now
Description
1990年,京瓷并购美国大型电子元器件制造商AVX公司,在并购后的员工沟通会上,AVX美籍员工反问稻盛和夫。 稻盛和夫的回答说: 为了赚钱而工作,并不是坏事,所以我才给大家支付高额的薪金。这就是说,我并没有否定你们的这种动机。不过,仅仅追求金钱,人活着就没有价值。 一味追逐金钱,人生有什么意义呢? 一味追求金钱不对,应该还有更美好的东西值得追求,京瓷的哲学里写着这一条。诸位,难道你们不是这么想的吗? 在这附近,有人下班回家以后,就积极地充当义工,努力为社区做贡献。难道你们不认为他们的行为很高尚吗?公司的工作繁忙之余,一对夫妇周六、周日花费两整天为了教会的事情东奔西走。你们不觉得他们很了不起吗? 不取任何报酬,不求任何补偿,全心全意为大家服务,具备这种美好心灵的人,你们也会肃然起敬吧。我说的就是这层意思。 工作要获取金钱并没有什么不对,但只为赚钱而工作,就未免太卑微了吧。” 稻盛和夫这样回答,不是唱高调,相反,在收购AVX的过程中,这就是他本人一直坚持的原则。 稻盛和夫计划以股票换购的方式收购AVX,当时在纽约证券交易所,京瓷的股票价格82美元、AVX的股票价格20美元。为了展现京瓷收购AVX的诚意,稻盛和夫给出的AVX股票收购价是30美元,相当于上浮了50%。 然而,时任AVX的CEO巴托勒觉得30美元还是太便宜了,希望能提高到32美元。当时,京瓷的美国股东、并购顾问都表示反对,他们认为轻易接受对方要求的话,在以后的谈判中,对方还会得寸进尺。 不过,稻盛和夫觉得,巴托勒为AVX股东谋求利益最大化,也很正当,所以就答应了这一条件。 然而三个月后,真正开始股票换购的时候,纽交所股价整体下滑,京瓷股价也下跌到72美元。 看到这个情况,巴托勒又跟稻盛和夫说:“京瓷的股票价格下降了,能不能把交换条件改为72美元兑换32美元呢?” 稻盛和夫也很无语,他对巴托勒说:“若是京瓷业绩下降,导致股票价格下跌,我还能理解,但这是道琼斯平均股价下降,没有理由更换比率吧!” 尽管稻盛和夫这样回答,但巴托勒也是毫不退步:“你说的或许有道理,但是AVX有很多股东,不可能以82美元的价格来交换市价72美元的股票。” 京瓷美国分公司CEO兰森当然极力反对,他认为,毕竟是股票市场总体下降,京瓷坚持以82美元换购是合理的、正当的。 深思熟虑以后,稻盛和夫想成全巴托勒,以促成这次收购。在重新论证,用新比率来收购的可行性之后,稻盛和夫再次答应了这个对京瓷十分不利的条件。 同时,稻盛和夫向AVX的员工承诺,不会改变AVX的名字和经营方针。这样,对未来感到惶恐不安的AVX员工,也表示拥护和配合并购工作。 对于并购,稻盛和夫只有一个要求,作为同一个集团的公司,AVX应该拥有与京瓷同样的经营理念和价值观。
More Episodes
Published 08/14/22
稻盛和夫是经营之圣,并不是说他只擅长经营。相反,稻盛和夫也是一位优秀的科学家、工程师。 京瓷从创立到现在60多年的历史,保持基业长青,始终是行业的引领者、而不是跟随者,核心原因不是阿米巴经营,而是京瓷能持续做出最好的产品。 阿米巴经营重视利润核算,但稻盛和夫并没有只重视短期利益,而忽略长期研发投入。为了掌握行业核心技术,做出领先世界的产品,稻盛和夫在技术研发投入方面,从不吝啬。 1976年5月,稻盛和夫在窑业协会总会上,关于技术开发中所需要的“思维方式”这个话题,做了一次演讲。 稻盛和夫说: 在战后日本的复兴中,工业得到了长足的发展,但是建立在从发达国家引进技术的基础之上的。 经济发展到...
Published 07/09/22
一个公司,如果老板是最忙的那个人,那么公司规模必然不大。 但这种现象,在中国,却是大量中小公司的实际情况。 任正非说,老板忙得脱不开身,害怕离开三天公司就乱,本质是自己管理有问题。老板是公司的管理者,不是救火员。即使老板的个人能力再强,如果不能复制更多个像老板一样操心的员工,那公司也很难发展的长远。 很多公司,在几十人规模的时候,发展很好。当人员规模超过两三百以后,反而越发展越差。因为公司规模越大,老板就越发成为进一步发展的瓶颈。 老板再厉害,也只是一个人! 一个人管理好两百人有可能,但一个人要管理好一千人,就不大可能了。 为什么不能多找几个人来管理公司呢?因为不放心,对谁都不放心。为什...
Published 07/09/22