„Die einzige Konstante ist die Veränderung", sagt Verena im Talk mit Simon. Und sie muss es wissen: Als Transformationscoach begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen bei Veränderungsprozessen. Wenn es immer schwieriger wird, Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden, die Fluktuation hoch ist und das Recruiting auch nicht mehr so reibungslos funktioniert wie noch vor 10 Jahren, muss sich etwas ändern. Also auf geht's: mehr digitale Tools, mehr agiles Arbeiten, mehr New Work? Die „shiny New-Work-Welt" sieht auf LinkedIn oft toll aus. Aber ist das auch etwas für KMUs? „Auf jeden Fall", findet Podcast-Gast Verena. „Wir verbringen so viel Lebenszeit bei der Arbeit, da darf das ruhig etwas sein, das uns auch Freude bereitet." Wichtig ist nur, dass du dir genau überlegst, wie das für dein Unternehmen aussehen soll. Denn New Work heißt nicht zwangsläufig, dass du das Zusammenarbeitskonzept des nächstbesten Startups kopieren musst. „Bei New Work geht es darum, den Menschen in den Fokus zu rücken", erklärt Verena. „Es geht darum, dass die Mitarbeiter:innen gut arbeiten können und sich wohlfühlen." Gibt es da noch Nachholbedarf? Dann… * sei offen dafür, neue Arten der Zusammenarbeit auszutesten. * hol das ganze Team ins Boot und kommuniziere, warum ihr etwas anders machen wollt. * beziehe das Team aktiv ein und lass die Mitarbeiter:innen eigene Verbesserungsvorschläge einbringen. Höre jetzt den kompletten Talk mit Verena und lerne, wie du in deinem Unternehmen Transformationen anstoßen kannst: * 00:00–03:06 New Work, VUCA … Verena führt durch den Buzzword-Dschungel. * 03:07–06:19 Muss es immer New Work sein oder darf Arbeit auch einfach Arbeit sein? * 06:20–09:29 New Work im KMU? Ja, bitte! * 09:30–11:44 Agilität muss man wollen. * 11:45–16:18 Digitalisierung: der Kulturwandel ist immer inklusive. * 16:19–19:29 Die 2 Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse. * 19:30–23:17 Bist du bereit für die Transformation? Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Lass dich inspirieren und starte mit deiner Version von New Work: * New-Work-Praxis im Podcast: Vilma über die Zusammenarbeit im Rollenmodell [https://hire.workwise.io/podcast/rollenbasiertes-arbeiten-mit-vilma] * Praxis-Beispiel Adacor: Mehr Vereinbarkeit, zufriedenere Mitarbeiter:innen.  [https://hire.workwise.io/podcast/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-mit-kiki] * New Work Deep-Dive: Experte Marc erklärt das Konzept.  [https://hire.workwise.io/blog/new-work-interview-marc-wagner] Besuche die Website von Verenas Beratungsunternehmen SUPYOU: supyou-ruhr.de [https://supyou-ruhr.de/] Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/] Verena ist Gründerin und Geschäftsführerin von SUPYOU. Als Beraterin und Coach begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen bei Change-Prozessen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/verena-rustemeyer/] Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/simonzeidler/]