KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt's obendrauf. Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke. So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team. Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über organische Inhalte auf Social Media. Wie haben Eduard und sein Team das geschafft? Schritt...

„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken." Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/recruiting-massnahmen] verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag. Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie...

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„Hätten wir heute diesen Workshop nicht gemacht, hätte ich meine Kündigung auf den Tisch gelegt." Mit dieser Anekdote belegt Podcast-Gast Anna, wie wichtig es ist, dass die HR-Abteilung immer im Blick hat, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht. Aber wie findest du raus, wie zufrieden deine Mitarbeiter:innen sind? Wie sorgst du dafür, dass du schnell das Budget für Gegenmaßnahmen bekommst, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind? Und wie stellst du fest, ob deine Maßnahmen...

„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz", erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen." Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten, junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen. Besonders spannend: Was...

„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren", sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz." Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs Social-Media-Recruiting. Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf...

„Die einzige Konstante ist die Veränderung", sagt Verena im Talk mit Simon. Und sie muss es wissen: Als Transformationscoach begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen bei Veränderungsprozessen. Wenn es immer schwieriger wird, Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden, die Fluktuation hoch ist und das Recruiting auch nicht mehr so reibungslos funktioniert wie noch vor 10 Jahren, muss sich etwas ändern. Also auf geht's: mehr digitale Tools, mehr agiles Arbeiten, mehr New Work? Die...

Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr: * Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle. * Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen. Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen umgesetzt hat, kann sich sehen lassen. „Die ersten 6...

Bei Neue Narrative laufen die Dinge ein bisschen anders, als in anderen Unternehmen. Im Podcast schaut sich Host Lisa zusammen mit Gast Vilma, People Lead bei dem Magazin, eins dieser Dinge genauer an: rollenbasiertes Arbeiten. Praktisch bedeutet das: Bei Neue Narrative hat ein:e Mitarbeiter:in nicht eine Position, sondern 10 einzelne Rollen. Bei Neue Narrative gibt es keine Chef:innen. Bei Neue Narrative gilt: ohne gute Selbstführung jedes und jeder einzelnen geht es nicht. Das klingt...

👉 Melde dich jetzt zum Live Talk auf LinkedIn an [https://www.linkedin.com/events/rollevs-position-gutezusammenar7206291122992599041/theater/] 👈 Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15 bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen, erzählt Podcast-Gast Susann. Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende Fachkräfte zu verzichten. Vor allem...

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?" Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!" Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche." Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt", meint Kaja im...

Active Sourcing ist nicht gleich Tech-Sourcing. „Ich würde sagen, Tech-Sourcing könnte im Recruiting eine Königsdisziplin sein", sagt Daniel im Podcast. Mit Standard-Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder dem TalentManager von Onlyfy kommst du im IT-Bereich nicht weit. Die Besonderheiten beim Tech-Sourcing: * Englisch ist ein Muss – für einen Großteil der Tech-Communities im In- und Ausland sowie für Recruiter:innen, die in diesem Bereich suchen. * Neue Plattformen am laufenden Band:...

Das „FC" der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare. Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben. Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet. Aber auch intern ist der Name Programm: „Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen", erzählt Tessina im Gespräch mit Simon. Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt, wie das...

Die Welt gehört den Mutigen! Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson. Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei. Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start. Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst", sagt Daniel im Podcast. Das...

„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe", sagt Podcast-Gast Sven. Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise. „Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen", sagt er. Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist? Step 1: Die Rolle verstehen. CPTO, CCO … alles Rollen, die Sven als Recruiter betreut und die bei Workwise zum...

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen", erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen." Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience. Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in...

„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung", erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen." Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance. Und diese Zielgruppe hat es in sich! Fachkräfte im Bereich Finance sind: * sehr gefragt * anspruchsvoll * entscheidend für ein erfolgreiches...

Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden. „Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht", erzählt Dominic im Podcast. 2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen: Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesucht wird. Das „wo" ist bei Dominic in den meisten Fällen LinkedIn. Und dort ist Dominic eine Sache aufgefallen: „Der...

Familie vs. Karriere. Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie" und „Karriere" genau das: ein Versus. Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen! Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur", sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host...

Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen. Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor: Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit. Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt: * Wie kommen Interessent:innen aus deine Karriereseite? * Welche Positionen oder Standorte kommen besser an als...

„Der demografische Wandel ist Realität", sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht." Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting? Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen. Ganz vorne mit dabei: TikTok. „Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?", fragt Simon. Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die...

Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil. Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um. Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben" wandert, muss der Text sitzen. Niels' Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit einem Selbstdarstellungsparagrafen tust du dir da keinen Gefallen." Selbstdrastellungsparagraf, der Substantiv,...