一家线下公司，是怎么做出被称为天花板级别的小程序的？ 疫情期间，由于生产生活的高度不确定性，广大线下零售业态无一不遭到打击，这其中也包括知名盲盒玩具品牌泡泡玛特。 在遭遇突发情况、时间有限和复杂的内外部协调等各种限制条件下，想办法让企业仍然能高效运转，就成了一个必须解决的重要问题。而用什么工具，就是其中关键的一环。 本期节目，我们邀请到了泡泡玛特技术研发中心产品负责人邹浩，和泡泡玛特的在线办公供应商飞书的副总裁何斌，一起来聊了聊如何通过利用好协作工具，提升企业工作效率，实现业务增长。 本期是「商业WHY酱」与「组织进化论」的串台节目。 本期人物 杨轩，「商业WHY酱」主播、36 氪主编 邹浩，泡泡玛特技术研发中心产品负责人 何斌，飞书副总裁 主要话题 [03:19] 泡泡玛特抽盒机小程序的诞生 [11:14] 如何在8天内完成一个紧急项目 [16:49] 用飞书云文档提升大小项目的协作效率 [33:19] 用工具提升的效率能否抵过为工具付出的费用？ [42:39] 通过工具沉淀下的价值远不止当前所见到的 使用音乐 El Marsiano -...

本期节目，我们邀请到的嘉宾是方立军。他有着神奇的职业经历，90 年代读中专，在校期间就开始了职业生涯；对着家人、镜子练习开会，提前预演如何做中层；在一家上市教育公司，快速地晋升中层，又很快晋升到高层。除了丰富的管理实践，也研读了大量的管理类书籍，理论结合实践，他总结出一套中层能力模型。 一根藤上七个瓜，他将中层所需要的能力与 7 个葫芦娃的能力相类比。比如，7 个葫芦娃中大娃的能力是力大无穷，类比中层需要的能力就是身先士卒，冲在前面；二娃的能力是千里眼、顺风耳，对应中层所需要的能力就是敏锐的业务洞察力；六娃的技能是隐身，对应中层管理，就是润物细无声的教练辅导能力。 对于公司高层来讲，希望这期节目能对你如何培养和选拔中层有启发；对于中层，希望这期节目能够帮助你完善自己的能力模型；对于想成为管理者的普通员工，也希望这期节目能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上方立军推荐的《可复制的领导力》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击查看方立军在节目中提到的书单：中层管理书单...

《组织进化论》的往期节目中，经常探讨上下级关系，但职场中还有一种非常重要且很难处理的关系：甲乙方。本期节目，我们邀请到了一位资深乙方，知名的战略营销专家小马宋，一起来探讨下这个话题。 为什么甲乙方之间总是充满矛盾？小马宋分析了几种典型的情况：双方对需求和目标的理解不一致，总是期待以很少的预算获得“出圈”效果，对交付物没有客观、可量化的评判标准。而所有矛盾，本质上是利益的不同。 那么作为乙方，如何与甲方建立一个良好的关系呢？小马宋认为：站在更高的层面，创造性地帮助甲方解决实际问题。比如在服务一家食品客户“一只酸奶牛”的时候，小马宋发现，客户的问题并不是营销能解决的，而是产品的问题。为了解决本质问题，小马宋帮对方寻求供应商、研发产品——先有好的产品，才有好的营销。 欢迎大家收听本期节目。如果你是甲方，或许能够更加理解乙方的苦楚，如果你是乙方，相信小马宋的一些经验能够对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

相信很多人都有这样的经历，在各种活动上四处加微信，但加来的人最终只是躺在了联系人中，并没有成为真正的人脉。事实上，无论是工作，还是生活中，真正值得我们经营的关系并不多，只有 20% 是关键关系。 本期节目，我们邀请到了映天下的 CEO 艾勇。映天下是一家DTC品牌管理与营销服务机构，借鉴DTC模式，我们和他一起探讨了如何构建和持续经营这些关键关系。 艾勇提出了一种模式：Pull model ——通过“吸引”，而非“主动出击”去识别和链接关键关系。而最高效的“吸引”方式，就是利用数字化的平台和工具，低成本地构建自己的内容资产。识别出关键关系之后，再通过一个共创机制，持续维护。 “人不是活一辈子，而是活几个瞬间”。关系不需要太多，维护关键的几段就够了。欢迎收听本期节目，希望嘉宾分享的模式，能对你有一些启发，进而更好地构建和维护自己的关键关系。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

本期的话题是“职场社恐”。我们邀请到的嘉宾是樊登读书的副总裁夏捷立，Jerry。很难想象，作为副总裁在各种公开场合表达自如的他，曾经是个职场社恐。 通过刻意练习一些演讲技巧，如今无论是上百人的演讲场合，还是公司大会、客户接待，他都能应付自如。但事实上，他的“社恐”性格并没有改变，并且认为对于社恐而言，最重要的就是接纳自己，然后再扬长避短。 职场中并不是所有场合都需要“社牛”，节目中他定义了一些需要表达自己的场合，并且分享了一些技巧。同时社恐也有自己的潜在优势，比如观察力很强、心思细腻、善于思考和倾听。因此社恐并不一定是坏事，大家可以通过刻意练习避开社恐的劣势，挖掘优势，最终扬长避短，“社恐”也能成为职业发展的助推器。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上Jerry推荐的《刻意练习》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 Jerry 经常会在小红书分享一些职场干货，欢迎大家点击关注：杰瑞Jerry 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1...

本期我们邀请到的嘉宾是《跃上高阶职场》的八月和凡凡。在节目中，八月所展现出的不加班、对工作游刃有余是很多人理想中的职业状态，她们所在小组呈现出的融洽的团队氛围也让不少职场人羡慕不已。 如何达到这种理想状态？八月把它总结为“掌控力”，能够游刃有余地掌控自己的工作节奏，掌控和老板、同事的关系，这也正是从低阶往高阶职场跃升的关键。结合自己的工作经历，她们分享了拥有这种“掌控力”的历程，以及给出了一些实际的工作方法。 除此之外，参与节目拍摄给她们带来了哪些改变？私下里的马姐是怎样的人？在镜头下如何保持正常的工作和生活节奏？接下来，让我们听她们聊一聊“跃上高阶职场”，希望从她们的分享中你能获得一些启发，进而能够更加游刃有余地面对自己的工作。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上八月推荐的《我的职业是小说家》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 八月...

本期我们邀请到的嘉宾是复旦大学的人文学者梁永安教授。在 b 站上，他以对年轻人工作和爱情的深刻见解著称，拥有 106 万粉丝。 在与梁永安教授的沟通中，他提到自己最近观察到的一种现象：他已工作的学生中，很多人离职的原因都跟直属 leader 有关。确实，工作顺不顺利、开不开心，很大程度上取决于和 leader 的关系。处理好上下级关系，也是职场中最难的事情。 本期节目，梁永安教授从社会、人文、企业发展的角度，分析了为什么在现在的工作环境中，上下级关系这么难？以及双方应该如何建立和维护健康的关系？尤其是对于年轻人而言，如何主动地与 leader 建立良好关系？ 其实很多职场问题不仅仅与工作本身有关，更与人、社会发展有关。欢迎收听本期节目，跟随梁永安教授，从一个更宏观、更本质、更人文的视角，理解我们与工作的关系。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上梁永安教授推荐的《布鲁克林》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击了解梁永安教授的【工作之苦】课程：上班如上坟怎么办？奋斗到哪才是头？|...

体制内的拼接修补者、难以落地的咨询工作、畏惧职场的准毕业生、被“监视”的奢侈品导购......本期节目，我们征集了来自不同行业、不同岗位的案例，他们分享了自己的工作经历和工作内容，以及对工作意义的追寻和思考。 同时，我们邀请了《毫无意义的工作》一书的译者吕宇珺，以及中科院心理研究所管理心理学方向的副研究员白新文博士，就这些案例进行了讨论。 从个人心理的角度，白新文博士分析了工作意义感的来源：自主、胜任、连接。自主性的丧失、能力胜任方面的问题、工作完整性的破碎等，是导致工作无意义感的关键因素。 那么面对这种无意义感，个人可以做些什么？他们提出了“工作重塑”的概念。其实每个人都可以积极主动地赋予或者建构工作的意义。比如厘清自我和工作的关系、看到工作的完整性、了解工作的互依性、和一线用户产生更多连接、寻找工作的内驱力...... 接下来，让我们听他们聊一聊工作意义。希望从大家的经历分享和嘉宾讨论中，你能获得一些启发，进而重塑自己工作的意义感。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

本期我们邀请到的嘉宾是十点读书的创始人林少。十点读书是一家通过文字、声音、视频等多种形式给用户提供好内容的文化生活平台。我们和林少聊了聊企业战略、企业文化。 很多人认为，企业战略和文化是 CEO 的事，与他人无关。但其实不是，比如十点读书的企业文化是从用户评价中提炼出来的，企业战略的制定也离不开一线员工的信息反馈。一线员工是离炮火最近的人，他们往往能敏锐地感知到一线业务的变化，比如有一次一位员工发现他们最近的客户需求正在向其他平台迁移，这个信息对十点读书的平台策略起到了重要作用。 对于 CEO 来说，战略与文化不应该忽视一线信息，对于一线员工来说，要意识到自己手里其实掌握着 CEO 很需要的东西。 接下来，让我们听他们聊一聊一家公司是如何制定战略和文化的，以及一线员工可以为公司战略做些什么。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

本期节目，我们邀请到的是《谐星聊天会》（以下简称《谐聊》）的制作人吕东，以及《谐聊》的主播之一东东枪，同时他也是一名从业多年的创意工作者，《文案的基本修养》一书的作者。 在播客圈，《谐聊》给大家带来了很多欢乐，东东枪把它比喻成一个「高品质的社交罐头」，“它封存了一个高品质的社交体验，我们把一个活跃的、亲切的、大家一块聊天的氛围封存在了一期音频节目里”。 以此出发，我们聊了聊喜剧对于大家的意义：“现在人们需要喜剧、需要笑，其实是危险的解除，是与焦虑的和解。一个残酷的现实、一个让人有压力的话题，在我们的笑谈中，就好像被打败了”。 同时，作为创意工作者，他们分享了自己的工作经历、以及对创意工作、工作本身的思考。 很多人眼中，创意工作者的形象是天马行空、不守规矩、拖拖拉拉。但事实上，像李诞、王建国等以创作为职业的人，无一例外都是非常勤奋守时，懂得工作方法和工作纪律的。“那些能够在这个行业里被大家尊重的人，都是自己解决了这些的人”。 对于工作本身，他们也都“悟”了。不要对工作有不该有的期待，这个世界上没有完美的工作与团队，没有完美的资源与时机，与其期待完美，我们更应该学会如何在不完美的条件...

边旅行边工作，一线城市挣钱三线城市花......数字游民成为当下很多人向往的生活与工作方式，也有越来越多的人跃跃欲试。但数字游民真的如想象中那般美好吗？ 本期节目，我们邀请到咸柠七的主播曹柠，以及纽约州立大学的社会学博士杜世超，来聊聊数字游民的真实生活状态，以及这种生活方式的阴暗面。 脱离组织环境，在游荡中独自工作，首先带来的是社会认同感的抽空。“为什么大家要在一起工作？因为可以相互支持为一件事努力，哪怕最后没成功，但这种感觉特别棒，你不是一个人在战斗。”同时，数字游民看似自由，但背后需要强大的内驱力，当没有组织为你规划目标的时候，你需要自己进行清晰的中长期目标管理。 数字游民兴起背后，也蕴含着人们对工作和生活关系的反思，当大家在工作中无法安置自己的精神需求时，开始向外求，试图脱离组织寻求新的空间。但数字游民是好的解法吗？ 接下来，让我们听他们聊一聊数字游民的另外一面，希望这期节目可以为想成为数字游民的你带来不一样的视角。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

本期节目，我们邀请到的嘉宾是彩瞳品牌 moody 的创始人慈然，我们和他聊了聊职场情绪这个话题。moody 的含义是内在情绪可视化，品牌主张探索每种情绪的独特作用与意义，忠于自我并拥抱自我。 这种主张源于慈然的亲身经历。在毕业后的第一份工作中，他曾被确诊为焦虑症。但也因此认识到了自己的情绪，学会了与焦虑共处。 相信很多人在工作中都被告诫过——在职场中不要带情绪、成年人最大的自觉，就是不把情绪带到工作中，不带情绪也被认为是一个人有职业素养的体现。但是，细腻的情感和丰富的情绪是人类的内核。为什么一到职场中，我们就不能接纳自己的情绪呢？ 节目中慈然分享了他从识别情绪、接纳情绪、到与情绪做朋友的历程，成为管理者之后，他也致力于构建一个可以包容情绪的团队氛围。 我们不倡导职场中压抑自己的情绪，也不倡导把自己的情绪毫无节制地传导到别人身上。而是要真正认知、接纳自己的各种情绪，并学会疏导，同时接纳职场中各种性格的人。 接下来，让我们听慈然分享下他与情绪之间的故事。希望这期节目可以为你处理工作中的各种情绪带来一点启发。 本期节目福利...

本期节目，我们邀请到了姜Dora。她的职业经历非常神奇，从一名二本学生，到逆袭大厂，再到从大厂出来，成为一名自由职业者。 人总是容易被标签困住，能够摆脱二本学生标签，逆袭大厂的是少数，能够舍弃大厂标签，顺利切换到自由职业上的，又是少数。 姜Dora 为什么能够一次次跳出原来的圈子？这背后，是她不停地追问自己喜欢什么。“然后尽我所能地贴近我喜欢的东西，刚好又创造出了一些价值。我所挣到的钱和我所获得的流量，不过是这种价值的兑换而已。” 而追问之后，支撑起行动的，是勇气。“生活就像是一个巨大的熔炉，你站在熔炉旁，它炽热的火舌舔着你的脸，你感到很害怕。但如果你想成为一个好的钢板，就必须纵身一跃”。 接下来，让我们听姜Dora 分享下职业经历中，她是如何一次次撕掉旧有标签，又如何一次次纵身一跃到新的“熔炉”中。希望听完节目的你，能够从中收获一些精神力量。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上姜Dora 推荐的《纳瓦尔宝典》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara...

对上会演戏、对下泼脏水，汇报小能手、遇事先甩锅——工作中，伪中层无处不在。但事实上，中层对企业发展至关重要。中层是一个组织管理的中坚力量，决定了企业 80% 的管理效率，中层管理者也很大程度上影响了企业的人才流失， 70% 的优秀员工都是被平庸的中层折磨走的。 本期节目，我们邀请到了三节课早期合伙人，现任某大厂业务线 COO...

本期节目，我们邀请到了「少数派」创始人老麦。「少数派」成立于 2012 年，从最开始的科技玩家社区，发展成为如今的高品质数字消费共创平台。 但很难想象，在创立「少数派」之前，老麦有着非常魔幻的职业经历。这是他珍藏的每一份工作的名片： 从按摩师，到卖汽车防盗器、汽车净化器，再到做进出口贸易，无论是哪一份工作，无论喜不喜欢，老麦都能做出花儿来。比如写工作报告，别人只是简单地汇报工作，老麦却会多走几步：思考阻碍工作进行的问题并分析原因，还会画成流程图以便查看。最终他发现了公司在产品技术层面的重大问题，也因此得到当时老板的赏识。 其实，找到热爱是一件很难的事情，从按摩师到创立「少数派」，老麦花了整整十年时间。在此之前，我们可以用别的动力驱动工作。我们也不必焦虑，在寻找热爱的路上，我们所走的每一步都不是浪费。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上「少数派」推出的具有纪念意义的苹果麦金塔充电头。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 老麦...

现代职场中，很多工作的完成往往依赖于协作方“交作业”的速度。所以，「优雅催人成为越来越重要的职场生产力」。本期节目，我们邀请到了脉脉的社区内容总经理胡漾（老胡），和脉脉的 PMO...

本期节目是《组织进化论》和《科技早知道》的串台。Zara 和飞书产品经理沈博文作为嘉宾，和《科技早知道》的主播丁教（Diane），一起聊了聊在日常工作中办公工具给我们带来的信息过载现象，以及我们可以如何降低信息噪音，变被动接受信息为主动。 从产品经理的角度，博文分享了飞书对信息结构化的思考：对于不重要的群聊信息，用户可以静音，静音后的群聊可以从主 feed 中移除，放入独立分组。对于重要不紧急的信息，可以通过标签功能消除主动推送，当你想主动查看的时候，可以在标签一栏中便捷查看。 节目还探讨了国内外办公工具的不同：国外更加习惯用邮件进行工作沟通，国内更加习惯用 IM。两者各有优劣，邮件传递的信息更加结构化， IM 更便捷高效。所以对于需要高频交换信息的行业，IM 是更适合的工具。两者的发展路径也不同：国内是从 C 端 IM 往办公 IM 方向发展，最大的挑战是信息结构化，国外是从邮件往 IM...

本期节目的主题是「职场晋升」。 很多人在工作 3-5 年的时候，经常会遇到的职业瓶颈是——明明自己在某方面的专业能力已经很强了，但为什么每次晋升都轮不到自己？ 本期我们邀请了个人管理实战专家、优势星球发起人崔璀。她毕业加入蓝狮子，一年后晋升主管，三年后晋升总编辑。同时也通过优势星球帮助更多人发现和发挥优势，完成了职场晋升。 结合自己的经验，她提出要想突破晋升瓶颈，必不可少的能力是“攒局”，即整合资源和沟通的能力。并且，并不是成为管理者之后才可以“攒局”，每个一线员工都可以是一件事的 owner，在这个过程中先具备了“攒局”能力，才有可能晋升为管理者。 另外，想要晋升最重要的角色是你的老板，而很多人都把老板当成自己的对立面。所以转变思维，通过和老板明确共同目标，让老板成为自己的晋升帮手，也是突破晋升瓶颈的重要一环。 接下来，让我们听崔璀聊一聊晋升所需要的能力和思维，希望「组织进化论」的这期节目也能成为你的晋升帮手。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上崔璀的新书「职场晋升 101...

本期节目的主题是「从大厂到创业公司，如何顺利适应新环境」。职场中，很多人都会经历从大厂到创业公司的职业变动，但由于环境的差异，很多人会“水土不服”。 本期我们邀请到了一位有顺利适应经验的嘉宾——行云集团 CTO 余青，Gary 。行云集团是一家全球消费品数字供应链服务平台，业务领域涵盖跨境进口、中国品牌出海和全球商品流通三大场景。 在加入行云之前，Gary 在一家互联网大厂工作了 13 年。到创业公司后，他感受到的最大不同是，此前在大厂，他只需要完成自己专业的工作模块，而人力资源、行政等模块则有成熟的系统支撑。但在创业公司，更需要突破边界，做专业以外的事情，比如设计岗位薪资、寻找办公场地等。 因此，顺利适应很重要的一点就是破除对原来大厂工作方式的执念，不要说“我原来在大厂的时候是怎样怎样的......”另外一个需要破除的大厂思维是“在短时间内干一票大的”，他建议先深入了解情况，从小事做起，循序渐进地建立自己的影响力。 接下来，让我们听 Gary 聊聊，从大厂到创业公司如何顺利适应新环境。希望其中的经验，能够对正在面临同样处境的你带来一些帮助。 本期节目福利...

本期节目的主题是「新晋管理者的避坑指南」。我们向多位新晋管理者征集了他们在日常管理过程中踩过的各种坑：难以招到合适的人、担心员工划水、成为传话工具、担心下属比自己强、难以激发员工积极性等...... 针对这些问题，我们邀请了有丰富管理经验的飞书客户成功副总裁朱员德 Tom 给出一些建议。他提出「像打造产品一样打造自己的团队」，比如招人就像获客一样，核心是精准获取目标用户，新人的入职体验关乎他的次日留存，担心员工划水是因为产品的信任和粘性还没有建立起来，管理者可以通过设计及时的反馈机制，循序渐进地帮助新人成长...... 从招人到建立信任，再到带领新人成长、团队协作，这些日常管理的过程，就像产品的拉新、激活、留存一样，都可以通过产品设计的思路去完成。希望听完这期节目，新晋管理者能够更好地理解自己遇到的管理问题的本质，并能在具体的管理方式上获得一些启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Tom 推荐的《非暴力沟通》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 朱员德...

本期我们邀请到的嘉宾是回响科技 CEO...

本期我们邀请到的嘉宾是播客「三五环」的主理人刘飞，同时他也在运营自己的公众号「刘言飞语」、消费品牌原叶茶「三五杯」。此前，他在大厂做了多年产品经理。 从产品经理到做内容、卖茶叶......刘飞建立了多层人生叙事。“如果你身上只有一个标签，从经济学的角度，无论是具体的物质收入，还是精神上的饱满，都是一件风险很高的事情。” 所以他建议在工作之外，寻找一些自己喜欢的事情，建立多个人生支点，比如做内容、情感咨询、脱口秀等。这样一是可以消解工作中的焦虑，在其他方面获得正向激励，二是能够探索人生的更多可能性。“不要让工作完全定义你的价值，而是自己去定义工作的意义。” 接下来，让我们听刘飞聊聊，建立工作之外的第二层叙事赋予他的人生意义，以及如何在不确定性的时代，增强我们个人的抗风险能力。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上刘飞的新品牌原叶茶「三五杯」。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 点击获取本期节目飞书文字稿 【主播】 Zara...

本期我们邀请到的嘉宾是字节日本办公室的同事桜井吉男。从在北京上大学起，他在中国生活了近 17 年时间，在中国和日本都有工作经验，对两国的办公方式和文化有深入的了解。 在日剧或者新闻里，我们经常看到一些有趣的日本职场文化和办公方式：习惯用实体印章，疫情期间专门为了盖章跑去办公室、用印章的倾斜程度表示对不同职级的尊敬、习惯用纸质文件办公、与前辈沟通一定要使用敬语、习惯道歉、终身雇佣制、年功序列制...... 这些现象现在还普遍存在于日本职场中吗？随着互联网科技的发展，有哪些发生了改变？有哪些传统依旧被保留下来？ 接下来，让我们听桜井吉男聊下日本有趣的办公方式和职场文化。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上桜井吉男推荐的《阿米巴经营》一书。 点击获取本期飞书妙记逐字稿 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 桜井吉男，字节跳动日本同事 夏绪东，飞书员工客座捧哏 【主要话题】 [06:00] 职场沟通中，用敬语的现象还普遍存在吗？ [07:51] 用印章倾斜程度表示对不同职级的尊重 [08:55]...

本期我们邀请到的嘉宾是「有知有行」创始人孟岩，同时他也是播客「无人知晓」的主理人。「有知有行」是一款帮助投资者增进对投资理解，获得长期合理投资收益的产品。节目中，我们从投资视角重新审视了工作这件事。 在投资领域，常说的一句话是：「股价短期是一台投票机，长期是一台称重机」，一家公司的股价长期来看一定会回归到公司本身的价值上。如果用投资视角把每个人看成一股人力资本，那么长期来看，我们的个人价格，工资、职级等，也会回归到我们本身的价值上来。——所以最好的投资是投资自己，通过工作持续积累自己的人力资本，不断提升自我价值。 具体到如何投资，在投资市场，我们把钱投入到一支股票中，期待在未来它能带给我们好的回报。那么工作的过程，其实也是我们把自己的精力、时间、情绪投入到某个职业、某个公司、某个 leader...

本期我们邀请到的是泰洋川禾创始人兼 CEO 杨铭，泰洋川禾是一家综合性文娱集团，业务范围涵盖艺人经纪、短视频 MCN、直播电商等，旗下签约的明星和达人有陈赫、papi 酱等。 近两年，杨铭从运动绝缘体，逐渐变成了运动狂热者。转变来自于他开始给自己寻找生活的缝隙。“当你的生活全部被工作占满，专注于所有细节的时候，你会忘记思考，无暇顾及更长期的事情。”当从工作中抽离出来，他发现自己能够看得更加长远了，比如公司的核心能力是什么？公司业务提供的价值是什么？如何激发大家寻找工作的热情等。 寻找到工作之外的缝隙后，他反而发现了事半功倍的效果。很多复杂、难以解决的事情，在走路、洗澡、游泳、打游戏的时候会突然涌现出灵感。也许是运动，也许是音乐、美术，除了工作之外，每个人都可以寻找另外一件喜欢并且长期追求的事情。 接下来，让我们听杨铭分享下如何从工作中抽离，寻找生活的缝隙。希望工作疲惫的你，听完这期节目后，也能找到自己的缝隙。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上杨铭推荐的《刻意练习》一书。 点击预约 2022...