本期节目邀请的嘉宾是趁早品牌的创始人王潇。在这之前，她曾是中央电视台整点新闻的主播、时尚 Cosmo 的前主编。 如何找到自己的兴趣和天赋，并将其转化为长期的执行力，或许是每个职场人都面临的困惑。王潇讲述了自己从0到1的创业故事，并由此分享了自己的人生经验，试图为处于迷茫中的职场人找到一个可取的路径。 本期节目探讨了时间管理的方法论，还讨论了如何解决内耗、实现秩序、建立好习惯、克服拖延症等职场的技巧。王潇鼓励大家成为“习得性自助”的人，也希望这些经验能为大家带来积极效用。 【嘉宾】王潇，趁早品牌创始人 【内容大纲】如何发现自己的天赋和热情，做好职业规划？01:57 “趁早”品牌创办背后的故事 09:30 用“时间四象限”法则提高效率 14:49 定义“五种时间”：生存、赚钱、好看、好玩、心流时间 21:31 如何找到工作的意义，创业给人生带来的变化 34:23 “女强人”怎么理解“强”？ 40:31 工作与家庭的平衡 43:38 J人与P人的共性与差异 47:36 管理自我与管理他人的区别 53:34 潇洒姐给职场人的建议...

本期节目邀请到的嘉宾是米可世界的两位 PMO。我们围绕工作流程、人才画像、价值感等话题，详尽地探讨了 PMO 这份职业。如果你当下正处于职业迷茫期，想要寻求转型，可以看下自己是否适合 PMO 的人才画像，希望能够为大家提供一些选择和帮助。 （米可世界是一家全球化社交娱乐公司，推出了 MICO、YoHo、TopTop、SUGO 等多款社交娱乐产品，业务覆盖中东、东南亚、东亚、北美等地区的超100个国家。） 【嘉宾】娜仁、辛立，米可世界PMO 【主播&制作人】小北，飞书产品市场经理 内容大纲一、PMO 是什么？ PMO 到底是什么？02:35 油腻、圆滑和高情商的区别 06:57 PMO 如何与业务团队建立信任感 09:03 PMO 需要情绪特别稳定 13:10 在职场中，扮演好自己的角色 16:59 在别人对你一通吐槽的时候，一定要保持清醒 17:39二、PMO 的人才画像 挖掘出隐藏在水面之下的问题 20:47 哪种类型的企业适合设立 PMO？ 21:06 PMO 的进阶：支持型、掌控型、战略型 23:33 两位嘉宾转型 PMO 的历程 24:49...

【备注：为了更好的节目内容，本期进行了线上补录，所以前后的声音环境不太一样，且后面的音质没有前面好，特此说明，也望大家包容。】 最新重新读了《月亮与六便士》。 主人公是一名事业有成、家庭圆满的证劵经纪人，但是在 40 岁的时候，他突然放弃拥有的一切，远走他乡，只是为了画画。 之后的数年里，他颠沛流离、穷困潦倒，但是从来没有把自己的画作拿出来售卖。最后，他在一处与文明隔绝的小岛上创作出了一副惊世巨作，但是却执意要毁掉。 为什么？——因为他的理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程，过上理想中的生活】。 理想和生活、工作一定是对立的吗？ 本期节目，聊的就是关于【一个探索工作和理想关系的故事】。 本期嘉宾 内容大纲一、关于工作和理想关系的探索 04:22 嘉宾经历：企二代，之前做数据分析师，2020年回家接班05:43 父亲为了给我更好的教育，开启创业08:32 接班是自己的自由意愿吗？——我们总是被身边的条件推着走15:53 当理想和现实冲突的时候，可能是因为理想不合理17:39 作为企二代，人生中快乐的时候并不多18:15...

理解「关系」，是每个人工作中的重要命题。 试想一下： 你才华横溢，但是因为讨厌“搞关系”，所以和领导关系不好，导致才华无法施展 你讨厌八卦，但是又担心不参与显得不合群，所以到底要不要参与八卦？ 你是一名管理者，有一天公司发生组织变动，你要不要“站队”？ 又或者，你过度关注关系，leader 随口的一句话就能让你胡思乱想半天，你很心累 你是一个过于“就事论事”的人，伤害了和很多人的关系却一直没有察觉 关系的本质到底是啥？职场中该如何维护和 leader、同事之间的关系？理解“关系”，才能更好地处理关系。希望本期节目，能够帮助你更深度地理解“关系”。                          本期嘉宾                         内容大纲一、关系 VS 做事，哪个更重要？ 嘉宾经历：从外资 HRD 到职业教练 04:09 在组织变革中，“关系”大于“做事” 06:37 因为和 leader 关系不好，导致才华无法施展 09:33 大部分情况下，做好自己的事情，同时也别忘了维护关系 11:36二、关系的本质是什么？ 乔哈里视窗...

11月22日，飞书举办了“2023 秋季飞书未来无限大会”（点击观看回放），发布了全新升级的飞书7.0 和 “飞书智能伙伴”。 会后，乱翻书主播潘乱深度访谈了飞书产品副总裁齐俊元。节目中，俊元回答了【飞书7.0 的整体改版思路、飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角、飞书妙记改版复盘、飞书+AI】等一系列大家最关心的问题。                               本期嘉宾                          内容大纲一、聊聊飞书7.0 的改版思路05:20 上次字节用“飞飞”这个名字还是2012年，“飞飞看图”是今日头条之前字节的主产品08:09 飞书7.0 改版的整体思路12:45 飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角？用起来不是很方便13:55 用户工作时很容易跳进无意识的兔子洞里，怎么办？15:37 反直觉：很多人一天并不需要打开那么多文档17:02 【飞书妙记】改版复盘19:09 做一个更符合这个时代的产品：第三代办公软件21:05 俊元想要把飞书带往什么方向？23:35 飞书「主导航界面」向所有系统开放，这是打造生态的做法？28:23...

hi，大家好，11月22日 14:00，飞书将召开【2023 秋季飞书未来无限大会】，欢迎大家点击链接预约观看直播：飞书未来式 - 2023 秋季飞书未来无限大会 本期奖品：欢迎大家在评论区分享你对本次发布会的期待，我们会选出 5 位听众，送上价值 88 元的飞书品牌水杯。

“你的 MBTI 是啥？” 最近，MBTI 成为新的社交流行语，在社交领域广受欢迎。那在工作中，我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择，或者更和谐地与同事、老板相处呢？本期节目，我们再次邀请到《纵横四海》主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。                                 本期嘉宾                               内容大纲一、MBTI 到底是什么？06:36 天马行空的 N人和脚踏实地的 S人 ST人很擅长搞钱 测了几次经常变，MBTI 是不是不准？ MBTI 会不会把自己标签化，进而局限自我发展？ MBTI 是一种高效认识自我的工具二、如何参考 MBTI 进行职业选择？20:07 不擅长交际，是对 I人最大的误解 区别 E人和 I人的分水岭：社交的耗能 F人更适合做基于【人】的工作，T人更适合做基于【事实】的工作 FP 是职场中的润滑剂 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知三、发现自己不适合当前工作怎么办？42:07 判断不适合自己的程度 P人可以通过各种工具 J化 ...

《组织进化论》的很多期节目中，都邀请过不同嘉宾，从不同角度、不同层面，探讨过一个大家非常关心的话题：如何寻找工作的意义和热爱？ 这期节目我尝试从另外一个角度——在新兴小众职业里，会不会有更大的空间去对工作的意义进行探索？ 邀请到的嘉宾是探元素创始人程弈人，探元素是一个专门服务新职业从业者的平台。平台中有 120 多种新兴小众职业，他也曾深度访谈过 100+ 新职业从业者，帮助 1000+ 伙伴实现职业转型。 本期节目提要： 热爱铁三角：自我效能感、物质回报、掌控感 工作中的掌控感 有趣的新职业推荐收听： E56｜乘坐冥想的船，参观我们的内心河流 E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版 /Staff/ 嘉宾：程弈人，探元素创始人主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、罗依果后期 ：声音故事运营：小北 主要话题热爱铁三角07:11 因为性格不适合职场，转型去做宠物寄养师10:21 居然还有这种职业存在！——宠物沟通师，通过看照片与宠物沟通17:56...

每个人的职业生涯，其实并不是从工作那一刻才真正开始的。每个个体在职场中的行为、表现，都或多或少与自己过去的经历有关。比如，工作中我们和领导的相处模式，可能是过去与父母、老师相处模式的映射。 或许可以说，职场是一个人过去的延伸，可能是你原生家庭的延伸，也可能是你学生时代的延伸。 本期节目，我们邀请到北京师范大学的钱婧教授一起来探讨下这个话题，她的研究方向是职场心理学。她也有一档自己的播客：钱婧老师的会客厅，在b站有32万粉丝：钱婧老师-哔哩哔哩。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版 特别感谢：第65期嘉宾梁伟丰为本期节目提供插曲《空心》（E65｜梁伟丰：“我遇到的，70%都是坏领导”） /Staff/嘉宾：钱婧，北京师范大学教授、博士生导师主播：小北，飞书产品市场经理制作人：小北，飞书产品市场经理文字编辑 ：小北、赵文娜后期 ：声音故事运营：小北 本期金句提炼原生家庭与职场关系07:25 原生家庭是我们进入职场前人际关系的练习场11:18 原生家庭中和父母的关系，会影响你在职场中和领导如何相处12:45 任何关系中，「被忽视」是一种更高一级的虐待13:42...

本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。 一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。 那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。 上一期侧重于「不同阶段的职场人如何进行职业规划」，本期节目邀请到的嘉宾是《纵横四海》主播携隐，节目梳理了大家在职业发展中可能遇到的几种高频困境，以及该分别该如何应对。主要内容有： 携隐从投行到创业的职业发展历程 如何寻找能够引发自己内心共鸣的工作？ 几种高频的职业困境，以及分别如何应对 积累足够的职场燃料，谋职业的长远发展点击获取本期节目飞书妙记逐字稿点击获取...

本期是【职业规划】系列第一篇。 一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。 那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》将推出一个系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。 第一期邀请到的嘉宾是我们的老朋友老胡，他曾参与过 2 次节目录制： E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？ E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见 本期节目中，他的主要观点有： 不要等到职业发展遇到瓶颈，才想起去做职业规划 职业规划的前提是，搞清楚真实的社会需求 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配 不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？如果想要向老胡咨询职业发展，可以在抖音和小红书搜索：脑洞老胡。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿...

本期请到的嘉宾是梁伟丰 Leong。他因为参加《跃上高阶职场》被大家所熟知。 他曾任 BBDO 大中华区主席兼首席创意官，在广告行业拿奖无数，比如益达的《是你的益达》就是他主导的作品，曾被评为亚洲最热门的创意40人。 同时，他也是一名音乐人，是张杰《明天过后》的作曲人，合作过的其他歌手包括刘德华、郑中基、陈小春、TFBOYS 等著名一线歌星。 节目中，我们聊了他在马来西亚的成长经历，在新加坡南洋艺术学院的求学经历，以及一边做广告、一边做音乐的职场经历。现在，Leong 已经辞任了 BBDO 的职务，成立了自己的音乐品牌，节目中他也分享了这一选择背后的思考。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 建议配合收听： E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己 E50｜《跃上高阶职场》八月&凡凡：如何拥有不加班的底气？ 一些老照片小时候的 Leong 与家人，猜猜哪个是他？ 没想到 Leong 也曾经长发飘飘 在民歌餐厅和张雨生（《我的未来不是梦》《大海》演唱者）同台演出 在周华健音乐会上担任伴奏 /Staff/ 嘉宾：梁伟丰 Leong ，广告创意顾问、音乐人、《跃上高阶职场》导师...

本期节目与上期节目是【上、下】两期，建议配合收听（E63｜真正伟大的企业，应该努力减少消耗员工能量的事情）。 这两期节目，我们邀请到的嘉宾是一位经历丰富的 60 后，陈玮 Wayne。上期节目中，他分享了自己对组织、企业、领导力的理解。本期节目，他分享了自己从“无意义感”到“寻找意义”的工作历程。 在 40 岁之前，Wayne 做过大学老师、可口可乐 Marketing、Nike 华东区负责人，也创立过企业培训公司，这一段经历中，虽然每一段他都取得了一些成就，但并没有感觉到【有意义】。在接近 40 岁的时候，Wayne 去美国留学，在朋友的引导下，逐渐意识到了自己的【意义感所在】。 Wayne 的经历，能够带给我们的启发是： 意义感不是工作的唯一驱动力，在没有找到工作意义之前，靠成就感、靠好奇心、靠钱等动力，也可以取得好成绩。 但这些都不如意义感，因为【意义感是一种深度能量】。一个人如果能在壮年时期，找到值得一辈子为之奋斗的事情，是非常幸运的。同时，Wayne...

本期邀请到的嘉宾是一位 60 后，陈玮 Wayne。从上世纪 80 年代至今，他做过大学老师、外企市场、人力资源、管理咨询等不同的岗位，曾任万科首席人力资源官、滴滴出行人力资源高级副总裁、北大汇丰商学院管理实践教授等职位。如今，他又开始了新一段创业旅程。 节目中，我们围绕“组织、人、领导力”三个关键词聊了聊。 Wayne 提到，“整个中国，真正蓬勃生长的组织不到 1%”。造成组织僵化的主要原因是“效率取胜、执行为王”的管理哲学。僵化的组织也导致了“人在工作中被压抑”。所以，真正伟大的组织，应该创造一个滋养人的工作环境，努力构建减少消耗员工能量的系统。 同时，要想提升打工人在职场中的安全感、成就感，管理者也需要提升自己的“领导力”。Wayne 认为，“领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进。” 这期节目，从组织、领导者、员工不同视角，剖析了组织和人的状态，并且给出了一些解决方案。希望能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

谈到企业文化，大家想到的是什么？可能是写在公司宣传栏上的标语，或者是枯燥的宣传手册？ 本期节目，我们邀请到了字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人杜宏。他 2017 年加入字节跳动，经历了组织从 4000 人到十多万人的增长历程。对企业文化从顶层设计到执行落地的过程，他都有着深刻的理解。节目中，我们从在飞书工作感受到的一些现象出发，深度剖析了现象背后代表的企业文化。 比如，不考勤、不打卡、出差不审批，是通过“善意假设”激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略；工号不以入职前后而是以随机数排序，是为了尽可能地营造没有权威的工作环境；高效的线上流程，也是为了给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上。 欢迎大家收听本期节目，希望听完这期节目，你能对企业文化有更深的理解。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《人类简史》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 华毅...

有一句话叫“见自己、见天地、见众生”。我们很难靠自己来认识自己，而是需要在和他人的互动中，更好地认清自我。《组织进化论》制作的职场人物类节目，就是想要大家认识一些与自己不一样的人。 本期要介绍的是一位 90 后创业者，甲子光年创始人、CEO 张一甲。她毕业于北京大学数学系，却选择从事文化事业。迷茫的时候，她花了 2 个月时间去“见他人”，在这个过程中，慢慢发现自己“会被喜欢的人吸引，会被喜欢的事吸引”，最终确定“这就是我想要的”。 对于年轻职场人，她建议：“至少在工作的头两年，真正沉浸式、心无旁骛地 involve 到一个事业当中。” 为什么很多职场人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？因为一个人实质性的进步，一定来自于真正地陪伴着一个产品或者一项业务成长。 见天地、见众生，然后成为更好的自己。希望这期节目，能够在“我想成为什么样的人”这件事上，对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。 聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发： 为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？ 工作不要追随激情 做职业规划三个重要的关注点 如何衡量你当前的工作？ 希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事 【主要话题】 [06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了 [10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出 [12:43] 工作不要追随激情 [15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力 [18:06]...

在字节跳动和飞书，有一种有趣的现象，很多人之前从事的行业和现在完全“不搭”：之前的报社记者，如今在做企业文化；之前做经销商管理，如今在做招聘；之前在航空公司修飞机，现在在做前端开发；也有中药学毕业的摄影爱好者，现在在做滤镜设计师；飞书的 CEO 谢欣，之前做过 HR、管过字节的餐饮供应...... 为什么字节会吸纳表面上看起来没那么“适配”的同学？——因为更看重“冰山之下”，人才更为本质的底层能力。本期节目，我们邀请到了飞书组织管理与实践专家，多年的人力资源从业者 Echo 华毅，来聊聊人才识别的“冰山模型”。 职业发展中，最可怕的是“我们无法提升那些自己不知道的能力”。这种“冰山之下”的能力具体是什么？作为职场人，我们要先知道，才能有意识地提升、培养。作为企业面试官，如何寻找、识别具备这种能力的人才？ 希望本期节目能让你“知道不知道”，能为你带来关于“人才”的新认知。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《FYI For Your...

“批评”是职场中最艰难的沟通场景之一，但无论是管理者，还是普通员工，都难免会面临这样的场景。 本期节目，我们邀请到两位从业 20 多年的资深人力资源管理专家，薛毅然和赵楠老师。同时她们也是播客《识人识己》的主播。围绕“批评”场景，她们从“批评者”和“被批评者”两个视角，给出了一些建议。 从管理者、批评者的视角来看，如果因为性格温和，不敢批评下属怎么办？或者有没有更好、更有效的批评方式？从“被批评者”的视角来看，如果被批评了，该如何解读，以及如何应对？两位嘉宾不仅给了具体的操作建议，也从专业的人才发展视角，进行了关于“人”的本质探讨。 了解别人，了解自己，少点摩擦，多些幸福。欢迎大家收听本期节目，希望能够帮助你在职场中更好地处理“批评”场景。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《了不起的我》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北...

本期节目，我们邀请到了《跃上高阶职场》的嘉宾马吐兰（马姐），同时她也是 BBDO 中国首席创意官。 马姐是一个很独特的人，在《跃上高阶职场》中，她展示出一个犀利、高冷的职场形象，但在实际的工作和生活中，她其实是一个温暖朴实的小女生。 本期节目，我们聊了聊马姐的职业经历，她是如何从职场新人一步步做到首席创意官的？在团队管理上，她的团队成员很稳定，她有什么独特的管理方法？我们还聊了聊广告创作，那些有趣的广告创意是如何诞生的？ 希望马姐有趣的职业经历，能够对你的职业发展有一些启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上马姐推荐的《我的天才女友》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 马吐兰，BBDO 中国首席创意官、《跃上高阶职场》嘉宾 【主要话题】 马姐的职业经历 [09:03]...

本期节目，我们邀请到了 FLOW冥想的创始人 Zan 和首席内容官 Luna 老师，来和大家聊聊「冥想」。 节目中，Zan 分享了他如何通过冥想度过人生低谷期，Luna 老师也曾通过冥想实现人生突破。以及，乔布斯、科比、巴菲特、瑞•达利欧等名人、明星，也都是多年的冥想者。 所以，冥想到底是什么神秘力量？他们分别从多年的冥想练习者、专业的认知科学角度，阐释了冥想背后的科学性——冥想通过锻炼我们大脑的觉知、觉察能力，改变大脑结构，让我们的大脑更健康。 在工作中，我们也可以通过冥想提升专注力，以及通过提升觉察力，改变沟通模式，帮助我们更好地沟通。 希望本期节目能够激发你对冥想的兴趣。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Zan 推荐的《洞见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书市场经理 【嘉宾】 吴瓒 Zan...

一家线下公司，是怎么做出被称为天花板级别的小程序的？ 疫情期间，由于生产生活的高度不确定性，广大线下零售业态无一不遭到打击，这其中也包括知名盲盒玩具品牌泡泡玛特。 在遭遇突发情况、时间有限和复杂的内外部协调等各种限制条件下，想办法让企业仍然能高效运转，就成了一个必须解决的重要问题。而用什么工具，就是其中关键的一环。 本期节目，我们邀请到了泡泡玛特技术研发中心产品负责人邹浩，和泡泡玛特的在线办公供应商飞书的副总裁何斌，一起来聊了聊如何通过利用好协作工具，提升企业工作效率，实现业务增长。 本期是「商业WHY酱」与「组织进化论」的串台节目。 本期人物 杨轩，「商业WHY酱」主播、36 氪主编 邹浩，泡泡玛特技术研发中心产品负责人 何斌，飞书副总裁 主要话题 [03:19] 泡泡玛特抽盒机小程序的诞生 [11:14] 如何在8天内完成一个紧急项目 [16:49] 用飞书云文档提升大小项目的协作效率 [33:19] 用工具提升的效率能否抵过为工具付出的费用？ [42:39] 通过工具沉淀下的价值远不止当前所见到的 使用音乐 El Marsiano -...

本期节目，我们邀请到的嘉宾是方立军。他有着神奇的职业经历，90 年代读中专，在校期间就开始了职业生涯；对着家人、镜子练习开会，提前预演如何做中层；在一家上市教育公司，快速地晋升中层，又很快晋升到高层。除了丰富的管理实践，也研读了大量的管理类书籍，理论结合实践，他总结出一套中层能力模型。 一根藤上七个瓜，他将中层所需要的能力与 7 个葫芦娃的能力相类比。比如，7 个葫芦娃中大娃的能力是力大无穷，类比中层需要的能力就是身先士卒，冲在前面；二娃的能力是千里眼、顺风耳，对应中层所需要的能力就是敏锐的业务洞察力；六娃的技能是隐身，对应中层管理，就是润物细无声的教练辅导能力。 对于公司高层来讲，希望这期节目能对你如何培养和选拔中层有启发；对于中层，希望这期节目能够帮助你完善自己的能力模型；对于想成为管理者的普通员工，也希望这期节目能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上方立军推荐的《可复制的领导力》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击查看方立军在节目中提到的书单：中层管理书单...

《组织进化论》的往期节目中，经常探讨上下级关系，但职场中还有一种非常重要且很难处理的关系：甲乙方。本期节目，我们邀请到了一位资深乙方，知名的战略营销专家小马宋，一起来探讨下这个话题。 为什么甲乙方之间总是充满矛盾？小马宋分析了几种典型的情况：双方对需求和目标的理解不一致，总是期待以很少的预算获得“出圈”效果，对交付物没有客观、可量化的评判标准。而所有矛盾，本质上是利益的不同。 那么作为乙方，如何与甲方建立一个良好的关系呢？小马宋认为：站在更高的层面，创造性地帮助甲方解决实际问题。比如在服务一家食品客户“一只酸奶牛”的时候，小马宋发现，客户的问题并不是营销能解决的，而是产品的问题。为了解决本质问题，小马宋帮对方寻求供应商、研发产品——先有好的产品，才有好的营销。 欢迎大家收听本期节目。如果你是甲方，或许能够更加理解乙方的苦楚，如果你是乙方，相信小马宋的一些经验能够对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5...