เทคนิคเลือกคนที่ใช่ให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ❘ Soft Skills Whisperer EP.74
Listen now
Description
ปัญหา Turnover Rate ที่สูง สาเหตุหนึ่งมาจากการที่พนักงานเข้ามาในองค์กรแล้วรู้สึกเข้ากับทีมไม่ได้ หรือไม่สามารถที่จะทำงานร่วมกับองค์กรได้อีกต่อไป ซึ่งนั่นก็อาจจะมาจากการที่องค์กรคัดเลือก หรือสรรหาคนเข้ามา ไม่ fit กับวัฒนธรรมองค์กร (Culture Fit) ใน Ep. นี้เราจะมาพูดคุยกันในเรื่อง 5 เทคนิคที่ช่วยให้เราสามารถเลือกคนที่ใช้ให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้
Key takeaways:
1. กำหนดค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรให้ชัดเจนก่อน
2. ใช้คำถามในเชิงพฤติกรรมในขณะสัมภาษณ์
3. ให้ผู้สมัครได้พบปะกับทีม
4. ทดสอบทักษะในสถานการณ์จำลอง
5. การเช็คประวัติและสอบถามบุคคลอ้างอิง
🟩 เกด สุกฤตา ปรีชาว่อง
Learning Innovator
ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการเรียนรู้และด้าน Sales development
Email : [email protected]
FB : Sukritta Preechawong
Soft Skills Whisperer
———–
#Culturefit
#SoftSkillsWhisperer
More Episodes
เรื่องการเปลี่ยนเปลงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลา องค์กรหนึ่งๆ มีเรื่องที่ต้องปรับเปลี่ยนอยู่เป็นระยะๆ อยู่แล้ว เรื่องใหญ่บ้าง เล็กบ้าง วัฒนธรรมองค์กรก็เป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างนึง แน่นอนว่าการเปลี่ยนแปลงมีทั้งคนต้อนรับ เฉยๆ รวมไปถึงไม่เอาด้วยเลย แล้วกลุ่มที่เฉยๆ และไม่เอาด้วยเลย...
Published 11/12/24
“มีใครไม่เคยผิดพลาดในการทำงานบ้าง...?” ข้อผิดพลาดในงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเป็นเรื่องปกติที่มีการผิดพลาดเกิดขึ้นบ้าง แต่เมื่อปัญหาเกิดขึ้นแล้ว สิ่งสำคัญคือการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการพูดคุยกับหัวหน้าและอธิบายเรื่องที่เกิดขึ้นให้ชัดเจน
✦ Key Takeaways:
1)...
Published 11/10/24
Published 11/10/24
Artwork or description wrong?
Request an update »
Updates may take a few minutes.
Do you host a podcast?
Track your ranks and reviews from Spotify, Apple Podcasts and more.
