Imagine une entreprise sans managers, où chacun est libre de prendre ses propres décisions. Ça donne envie, non ? Pourtant, derrière ces modèles apparemment utopiques se cachent des histoires bien plus nuancées. Dans cet épisode, Adrien et moi partons explorer les coulisses de Morning Star et de Valve Software, des entreprises souvent citées comme exemples de liberté organisationnelle. Mais est-ce vraiment aussi idyllique qu’on le croit ? On discute des défis cachés, des contradictions qui...

Entre séances de yoga en salle de réunion et managers "humains" sur LinkedIn, on se demande si les initiatives de bien-être ne sont pas qu'une façade pour masquer une réalité bien plus sombre. Dans cet épisode avec Adrien on démonte les paradoxes et on met le doigt là où ça fait mal : pourquoi, malgré toutes ces interventions bien-être, la souffrance persiste et même s'aggrave ?  Sujets abordés Le capitalisme cause la souffrance au travail. Les injonctions paradoxales au sein des...

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du quiet quitting, un phénomène où le fait de ne pas s’investir au-delà du strict minimum est perçu comme une forme de résistance.  Alors, qu’est-ce qui définit une charge de travail « normal » ? Est-ce que le fait de simplement remplir ses tâches, sans en faire davantage ? Ensemble, nous questionnons cette notion de « normalité » et comment le capitalisme impose une surenchère de performance en valorisant ceux qui s’épuisent au travail.

Dans cet épisode d'ouverture de la série Opinions Impopulaires, Adrien Fillon, chercheur postdoc au CNRS, nous entraîne dans les rouages de L'Esprit du Capitalisme de Luc Boltanski et Ève Chiapello. Cet ouvrage clé explore comment le capitalisme s’est métamorphosé au fil des décennies pour influencer nos méthodes de travail et nos manières de manager.  À travers une exploration aussi instructive que percutante, Adrien nous montre comment le capitalisme, depuis les années 60, a façonné nos...

Imaginez. Votre collègue vient de terminer un projet crucial. Son cœur bat la chamade, attendant un mot, un geste de reconnaissance. Mais rien ne vient.    Ce silence assourdissant, c'est le son de l'engagement qui meurt à petit feu. 

Dans cette deuxième partie de notre série sur les pratiques New Age en entreprise, nous allons encore plus loin. Avec Élisabeth Feytit, nous analysons l’impact de la méditation et du coaching, deux méthodes devenues incontournables dans la quête de bien-être au travail. Mais sont-elles réellement efficaces, ou ne font-elles que masquer des problèmes plus profonds ? Cet épisode vous invite à questionner les solutions toutes faites et à réfléchir à la véritable nature du bien-être au sein de...

Nous explorons un phénomène surprenant : l’influence croissante de l’astrologie et des tests de personnalité dans le monde du travail. Accompagnée de mon invitée, Élisabeth Feytit, nous décortiquons ces pratiques populaires, souvent adoptées sans véritable réflexion critique. Quelle est la validité de ces méthodes ? En quoi peuvent-elles réellement impacter la dynamique d'une équipe et le bien-être des employés ? Plongez avec nous dans une discussion qui remet en question des croyances bien...

1 an et 3 mois. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que j'ai mis ce podcast en pause. Une pause bien plus longue que prévue, mais ô combien nécessaire.   Dans cet épisode de retour, je vous emmène dans une réflexion sincère sur l'importance de prendre du recul, sur cette peur irrationnelle de disparaître dans l'immensité numérique, et sur le bonheur que l'on peut trouver dans les moments les plus simples et les plus authentiques.   Nous vivons à une époque où la visibilité semble tout,...

Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors...

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon .  Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin.  Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec :  des formations...

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même… Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.  J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non...

J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.  Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle. Sujets abordés :  Les...

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.  Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un...

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande…  Ce terme c’est le quiet quitting.  Sources :  Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf Favoriser la motivation optimale et la santé mentale...

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier. Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail ! Sujets abordés :  Les idées reçues sur le métier d’enquêteur...

La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon. Musique  ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014 Paul Aigueperse   

👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO,  👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur,  👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc.  Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂 Sujets abordés...

Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode ! Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle de l’entreprise, cet épisode mené en compagnie d’Hélène Gat est fait pour vous ! La découverte...

Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non…. -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise. Le jeu de la coopération Si vous voulez en savoir plus sur la coopération au travers d'un jeu d'environ une demie heure, c'est par ici: THE EVOLUTION OF TRUST https://ncase.me/trust/ Une phrase à retenir...

Je parie que vous détester vous ennuyer … En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé ! ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Références La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You :    Just think: The challenges of the disengaged minds https://www.science.org/doi/10.1126/science.1250830 Does boredom...

Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode 🙂 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Références  👉 La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/ 👉 Impact of working hours on sleep and mental...

Pour ce dernier épisode du thème, je vous propose qu’on aborde un sujet qui vous sera surement utile : la préparation du retour au travail après une absence longue durée.