繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？ ✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 ---   ⏰本集各節摘要   (02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽 (05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室 (08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？ (11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？ (16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？ (23:00) 相較2016年，2024 年 AR/VR 的應用多了哪些？ (25:29) 用 AR/VR 協助台電教育訓練案例 (30:32) AR/VR 技術初導入校園端不被買單？ (33:03) 用 AR/VR 協助醫生動手術案例 (35:25)...

教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。 ✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看   ---   ⏰本集各節摘要   (02:05) 未來教室的黑科技有哪些？ (12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？ (16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率 (23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？ (26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題 (29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化 (33:44) 教室的黑科技如何轉移到企業培訓？ (38:36) 未來這些設備還可以如何擴大影響力？ (50:20) 這些設備如何透過 AI 再升級？ (56:10)...

為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？ ✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。 ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看 ---    ⏰本集各節摘要   (01:55) STEAM 教育是甚麼？ (02:53) 智高企業介紹 (04:44) 祥儀企業介紹 (07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？ (11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？ (14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？ (21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？ (28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇 (39:56) 未來世代的程式教育會如何推廣進行？ (49:31) 祥儀企業如何持續培養未來產業人才？ (51:51) 智高如何永續發展，持續賦能孩童？   ---   📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到⁠ 科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？ ✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！ ▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看   --- ⏰本集各節摘要 　 (01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian (35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael　 　 　 Hahow (01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？ (02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展 (05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困難 (13:10) 數位教育是否會取代傳統教育？Hahow 如何看待？ (16:14) 數位結合實體：蘭嶼高中合作案例 (18:49) 什麼樣的技能 & 課程是現代人需要的？ (24:50) Hahow...

⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:35) 本集來賓出場！ (03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？ (05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？ (09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？ (11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？） (18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職... (22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？ (25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？ (28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？ (30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？ (32:45) 編輯的職涯發展路徑有哪些？ (37:25) 結婚、懷孕等人生大事發生後，如何影響南西對於工作的看法？ (42:50) 跳槽加薪在潮流雜誌領域超常見？  — 到 Instagram...

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⏰  本集各節摘要 (01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！ (02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？ (03:45) Bing 的隱形特質是韌性？ (06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？ (08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？ (12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？ (15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？ (24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？  (32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？ (38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？ (52:25) 你問我答 💫...

⏰  本集各節摘要 (00:40) Jo 先給自己一個掌聲 … (02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？） (04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是 (06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」 (08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？ (12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？ (16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況 (19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題 (20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人 (22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽 (23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己...

⏰  本集各節摘要 (02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！ (04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？ (05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？ (07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？ (09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？ (10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？ (16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？ (19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？ (22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？ (24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？ (30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲 (32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？ (36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！ (37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？ (40:00)...

⏰  本集各節摘要 (00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！ (01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！ (06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？ (09:30) 忘記有沒有鎖門的例子 (12:00) 如何停止負面想法？ (20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠

【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】 即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買⁠《逆思維》⁠⁠⁠⁠輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:40) 什麼是「逆思維」？ (03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽 (04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …） (07:20) 我們推薦誰來看這本書？ (10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題） (11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？ (14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？ (17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？ (19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！ (21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？ (24:30) 人在一知半解的時候是最自大的 (28:45)...

聽完本集後，對於加入 CakeResume 擔任招募顧問有興趣嗎？ 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥https://cakeresume.me/zNueq ---- ⏰  本集各節摘要 (02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？ (03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？ (05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？ (08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？ (10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？ (11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？ (15:10) 當初在申請 deferred MBA 之際，Jason 遇到哪些困境？自我反思超重要！？ (18:30) 當初在申請 deferred MBA 時，Jason 已經對未來職涯有明確想法嗎？ (20:10) 為什麼創立「Jason 學長」這個留學主題的自媒體帳號？ (21:40)...

⏰  本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？ (10:40) 本集來賓出場 ✨ (13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎？或是自己曾對別人說過？ (15:00) Jo 因為康熙來了，所以不敢跟別人說「你看起來很累」？ (18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時，大家會主動關心嗎？為什麼？ (22:25)「視而不見」反而是比較尊重的？ (23:45) 你聽過「微歧視」嗎？生活中有哪些微歧視？ (27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣 (29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …？ (31:30) 大家會在應徵工作時，會主動分享自己的身心疾病狀況嗎？ (36:55) 如果身邊有常常生病的同事、影響到自己的工作，你會怎麼做？ (43:15) 如果身邊有常常生病的同事，如何幫助對方？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo...

聽完本集後，對於設計工作有興趣嗎？ 到 CakeResume 看看相關職缺 🔥⁠https://cakeresume.me/ZxQSq ---- ⏰  本集各節摘要 (00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了，該怎麼辦！？(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing！ (13:45) 現場畫畫也是一種「表演」？ (15:10) 三個問題了解來賓：Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質？ (18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質？ (21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質？ (23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎？為什麼？ (28:50) 跨領域的 Jing，會認為本科系學歷是重要的嗎？ (31:10) Jing 唯一做過的一份辦公室工作？ (34:30) 畫畫如何從興趣一步步變成工作？ (37:15) 第一位客戶到來前，Jing 都在做什麼？ (40:50) 跨領域的 Jing，曾有認為「需要學歷」的時刻嗎？ (42:25) Jing...

⏰  本集各節摘要 (01:05) 勞工節為什麼會放假？誰可以放假？ (06:40) 延伸議題：韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數，對於醫療品質的影響？ (09:50) 如果回到新鮮人的時候，最重視的職場環境是？ (14:15) 有了幾年的工作經驗後，現在我們覺得理想的工作環境是？ (19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩 (25:30) Henry 想要睡在健身房 …？？ (28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily (33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️  (39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作 (43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢？(43:50) 人為什麼要工作？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠⁠...

⏰  本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 主管標準不一，怎麼辦？ (06:25) 本集正式開始！ (09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎？ (15:10)「吃苦」的真諦是 … ？ (16:10) 科學實驗的結果：吃過苦的人真的更有韌性？ (18:20) 吃過苦後，大家認為對自己的正向 / 負向影響是？ (25:55) 在職場中，忍耐力重要嗎？ (33:20) 忍耐的壞處：眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人？ (35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔...

📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 另一檔 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠⁠

聽完本集後，對於加入 CakeResume 圖隊有興趣嗎？ CakeResume 全團隊熱烈招募中 🔥https://cakeresume.me/0wpOB ---- ⏰  本集各節摘要 (00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？ (09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！ (11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？ (16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？ (21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？ (24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？ (26:35) 我們自省自己情緒化的經驗 (33:30)「一體兩面」的理性特質？  (35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的工作嗎？ (41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」？ (45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」？ 📢 跟我們分享你想說的話、想聽的主題 👉🏻 ⁠⁠10 秒填表單！⁠⁠ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人...

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