VOL40 - 用尽全身力气,我终于成为了一名大厂实习生
Listen now
Description
马上到了暑期了,又是一个找实习的旺季 为什么公司会有招聘实习生的需求?底层逻辑是什么? 有哪些渠道可以获取实习信息? 投递过程中有那些小tips? 什么样特质的候选人容易入选? 本期播客都将给你答案~ 「时间轴」 01:42 公司为什么会有实习生的需求? 06:44 我们都是怎么找到实习的? 【投递方式优劣势大盘点】 08:53 官网投递 12:34 求职公众号 16:54 校友群 24:13 求职群 28:27 求职App 31:28 通过商赛获得实习 33:44 学校实习基地/老师实习资源 35:58 大雷——付费实习 【如何优雅的投递】 44:35 请使用PDF发送简历 45:29 QQ邮箱投递可能会让你社死 46:41 一定要有正文 48:05 投递时,邮件标题的小心机 【用人方挑选实习生的心路历程】 51:16 适者生存,不是强者生存 52:41 稳定性比你想象中重要 58:02 放了用人单位鸽子,会被拉黑吗? 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客,比起细分垂类,我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾,争取定期更新,感谢与你们通过声音相遇,也欢迎订阅我们,不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信:mango_acid(备注播客听友进群~)
More Episodes
作为一位HR,每当我们面对一个新岗位/团队/组织,都会不禁去思考:我们要的核心能力是什么? 回答自然也是千差万别。 可如果你问我,什么样的能力是最重要的?最稀缺的? 我会毫不犹豫地说:对人的判断力! 我相信没有人会否认这一点的重要性,但对于许多朋友而言,当我们还挣扎于执行层的琐碎日常、中层“夹板气”的管理状态中时,我们很容易想当然地认为:这是高层才需要操心和考虑的事情。 实际上,却并不如此。 因为我们每个人都会在工作生活中,或多或少,面临需要发挥这种「判断力」的场景。 一时兴起想发展一个兴趣爱好,如何挑选合适的老师? 在公司单打独斗摸爬滚打,如何让自己有更多助力? 眼前的这个人,真的值得...
Published 09/26/24
现在互联网上充斥着如何进入一家公司的经验分享,却很少有人谈及如何告别一家公司。当离职博主已经充斥小红书首页,公司避雷贴也已经成为一种常态时候,或许是时候来聊聊,我们与前司的关系。 「时间轴」 03:08 工作有时很像恋爱 10:10 公司要裁员的前兆 17:34当前司避雷贴开始风靡互联网 27:38要尝试让自己从情绪中走出 32:38你和老板之间,并不总是对立的关系 40:35 很多问题,靠跳槽解决不了 45:03 我们与前司的关系,一荣俱荣,一损俱损 52:21 三十五岁前,是任何关系建立的最佳风投期 「瑞素派克...
Published 09/09/24
Published 09/09/24