VOL41 - 十问十答,解决你的实习焦虑
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用尽全力,终于找到了一份实习。 而此时此刻,或许才是许多困惑的开始。 我们整理了实习过程中的十大高频问题,希望能够稍稍缓解大家的焦虑心情。 「时间轴」 2:18 Q1:倒贴实习,去不去? 7:33 Q2:刚去实习,一脸懵逼,听不懂话,怎么办? 12:08 Q3:leader 让我去拿外卖/快递,我应该做吗? 17:46 Q4:被要求承担职责范围之外的工作,是被PUA了吗? 24:35 划重点:职场晋升的底层逻辑 27:40 Q5:被要求加班,这合理吗? 34:49 Q6:实习1个月,一直独自吃饭,如何改变? 39:46 延伸讨论:怎么看职场中的「小团体」 41:26 Q7:感觉工作学不到东西,要不要提前走? 47:52 Q8:感觉全职员工没有我厉害,要不要留下来? 55:24 Q9:实习整整一年,没有转正机会,怎么办? 61:59 延伸讨论:曝光公司,可能存在哪些风险? 66:42 Q10:如何优雅地和一份实习说再见? 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客,比起细分垂类,我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾,争取定期更新,感谢与你们通过声音相遇,也欢迎订阅我们,不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信:mango_acid(备注播客听友进群~)
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作为一位HR,每当我们面对一个新岗位/团队/组织,都会不禁去思考:我们要的核心能力是什么? 回答自然也是千差万别。 可如果你问我,什么样的能力是最重要的?最稀缺的? 我会毫不犹豫地说:对人的判断力! 我相信没有人会否认这一点的重要性,但对于许多朋友而言,当我们还挣扎于执行层的琐碎日常、中层“夹板气”的管理状态中时,我们很容易想当然地认为:这是高层才需要操心和考虑的事情。 实际上,却并不如此。 因为我们每个人都会在工作生活中,或多或少,面临需要发挥这种「判断力」的场景。 一时兴起想发展一个兴趣爱好,如何挑选合适的老师? 在公司单打独斗摸爬滚打,如何让自己有更多助力? 眼前的这个人,真的值得...
Published 09/26/24
现在互联网上充斥着如何进入一家公司的经验分享,却很少有人谈及如何告别一家公司。当离职博主已经充斥小红书首页,公司避雷贴也已经成为一种常态时候,或许是时候来聊聊,我们与前司的关系。 「时间轴」 03:08 工作有时很像恋爱 10:10 公司要裁员的前兆 17:34当前司避雷贴开始风靡互联网 27:38要尝试让自己从情绪中走出 32:38你和老板之间,并不总是对立的关系 40:35 很多问题,靠跳槽解决不了 45:03 我们与前司的关系,一荣俱荣,一损俱损 52:21 三十五岁前,是任何关系建立的最佳风投期 「瑞素派克...
Published 09/09/24
Published 09/09/24