在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。 哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？本期播客给你答案~ 「时间轴」 01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化 05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高 08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人 14:55 年终奖是怎么构成的 21:11 除了KPI，年终奖的考量因素还有很多 26:33 当年终奖开始递延发放 35:16 年报中的职工薪酬和到手工资不是一个概念 38:25 没有落在纸面上的薪酬都是虚的 40:14 年终奖的底层逻辑是绩效考核 47:05 成为高绩效员工不是埋头苦干就可以 57:20 不患寡而患不均，年终奖有时起不到激励效果 66:12 拿到年终奖之后也别高兴的太早 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）