La réintégration : le retour dans l’entreprise, le come-back après un licenciement illégal. Un acte fort et hautement symbolique.  La réintégration ne s’applique pas à tous les licenciements. Elle ne vaut que lorsque le licenciement est nul. Lorsqu’il est attentatoire à une liberté fondamentale, relatif à du harcèlement moral ou sexuel, ou à des cas de discrimination.  Ou encore parce que la procédure spéciale de licenciement applicable aux salariés protégés n’a pas été correctement mise en oeuvre.  Ce qui fait déjà beaucoup ! Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.