Sulla scia della rivoluzione digitale – e del conseguente rinnovamento generazionale – il Covid è stata la spallata decisiva. Si è passati dalla Great Resignation, al Quiet Quitting, ma ora si sta facendo spazio una rinnovata cultura aziendale, in cui i modelli di governance (organizzativi, valoriali e di crescita) devono dare più risposte alle esigenze umane delle persone. Ne parliamo nella prima puntata di Work in Progress insieme a Walter Ruffinoni di NTT Data. Sostieni il lavoro di Will  iscrivendoti alla membership. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices