I denne case-episode af podcastserien ADFÆRDSLEDELSE PÅ LYD skal vi tale kultur. Et nyt supersygehus er under opbygning i Odense, og med det kommer nye tider og krav om en ny arbejdskultur. Kultur er styret af værdier og overbevisninger, men hvordan undgår man at arbejdet med at omsætte værdierne til handlinger i hverdagen bliver for fluffy og abstrakt? Inspireret af Få-det-til-at-ske-metoden og ideerne om inddragelse og samskabelse har OUH kørt et forløb, hvor medarbejderne er blevet inddraget i at oversætte værdierne til mikrohandlinger, som gør det konkret, hvad og hvordan en værdi kommer til udtryk og kan opleves i hverdagens travlhed. Hvordan man gjorde det er emnet for denne episode, hvor Henrik Dresbøll taler med Henrik Seemann, der er stabschef på OUH, og Stinne Skydt, der er forbedringskonsulent samme sted.