Y tú, ¿cuánto ganas? ¿Sólo lo que aparece en tu nómina, o mucho más? ¿O mucho menos...? El salario económico es uno de los componentes del trabajo por el que candidatos y empresas se sientan a hablar, pero una vez pasado ese filtro, hay otros factores que hacen que un puesto de trabajo atraiga talento a las empresas. O que las empresas sean capaces de retenerlo una vez encontrado... Con leche desnatada, fría, templada, sin lactosa, en vaso, corto de café, largo, descafeinado, dos de azúcar, por favor... No hay más que acercarse a cualquier cafetería cercana a una empresa para darse cuenta de que el café para todos ya no vale, y las empresas tienen que ser capaces de ofrecer la flexibilidad que necesitan sus empleados. Y para poder hacerlo, tienen que reformularse... De ello nos habla Elena de Salamanca, CEO de la consultora Touch in touch, en un episodio en el que Ana Comellas y Juan Ramón Lucas aprovechan para recordar el nacimiento de este podcast. Sé un poco paciente con la becaria y no te pierdas una gran conversación que te interesa sea cual sea tu perfil en la empresa.