“No es posible avanzar o aprender en la comodidad, debe haber dolor.” – Lisa Gill Este es un episodio muy especial para mí; después de 3 años, mi invitada es Lisa. El idioma natal de Lisa es inglés por lo que admiro su valentía y coraje para poder realizar este episodio. El tema más importante de nuestro conversar es, como poner a las personas en el centro de las decisiones, además de como llevar a cabo la transformación de empresas tradicionales hacia el camino de la autogestión. ¡Es un conversar muy interesante! Los dejo con Lisa. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       Organizaciones progresistas ¿Por qué hacen la diferencia? -       El dolor en las organizaciones, montaña rusa emocional. -       Toma de decisiones reales en equipo. -       Aceptar la dificultad. -       Estrategia, visión y propósito organizacional. Es muy profundo entender, que, desde la perspectiva humana, gran parte de nuestro crecimiento desde lo personal hasta lo profesional viene de aspectos muy simples, pero al mismo tiempo complejos ¿Aprender a aceptar la dificultad? ¿convivir con el dolor? ¿Crecer en la incomodidad? Las empresas autogestionadas que se centran realmente en las personas, crean retos y desafíos para que las personas realmente se sientan parte de algo más allá, y que su propósito personal conecte con el profesional que llevan por dentro ¡Maravilloso! Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación, además de visitar nuestra página web. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube y te suscribas. Síguenos también en Instagram, Tiktok y en LinkedIn,  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle! ¡También puedes conseguir física! #Reflexiones de un #Conversar