Existen muchos campos en los que históricamente ha predominado la presencia masculina sobre la femenina; el sector de la tecnología y, siendo más específicos, el campo de la ciberseguridad son uno de ellos. Tiempo atrás se ha relacionado la tecnología con los hombres, como si se tratase de un área fuera del interés del género femenino. Queremos conmemorar el poder del trabajo de las mujeres y analizar su falta de participación en la ciberseguridad, presentando algunas ideas sobre cómo el aporte femenino puede llevar a un mejor futuro. Empecemos por la resistencia al cambio. Estamos en una era de transformación digital, significativamente impulsada por las consecuencias traídas por la pandemia; no obstante, muchas empresas parecen resistirse a ese cambio. Adaptan la seguridad cibernética exigida por ley o las mínimas requeridas en los estándares internacionales, pero no parecen ir más allá, no parecen estar interesadas en generar un cambio o un impacto importante en la materia. Muchas empresas presentan un desafío cultural al momento de implementar o fortalecer una estrategia de ciberseguridad; la resistencia o falta de aceptación al cambio son factores que no colaboran con la evolución en la materia, la manera en la que históricamente han funcionado las empresas puede ser un obstáculo para llegar a una adecuada evolución tecnológica, incluso más allá del presupuesto o la falta de recursos. Esta misma falta de interés o aceptación del cambio es lo que en mi concepto no ha permitido incrementar la participación del rol de la mujer en el sector.