#本期介绍 你们想要的那个, 愿意面对挑战、喜欢动脑、灵活适应的“理想外包人”来了！ 这些优秀的特质, 改变了外包人的工作体验了吗？减少了外包员工的被剥夺感和不公平感了吗？ 外包人的努力和工作能力可以改变同工不同酬的境遇吗？美好的职业前景是否就会向她打开？ 在听完上一位大厂外包员工花菜的分享后，同是大厂外包的赤赤，想来分享自己不一样的外包体验。我们在聊天的过程中，慢慢清晰地意识到了，不论个体的差异有多大，职场的际会有多不同，都在承担不公正的环境施加的压力和损害。而你，是否听到了笑谈背后的疯狂？ 欢迎大家在各平台评论，留下你听过这期节目的感受和思考。我们将携手本期节目的赞助伙伴Tezo「鸢」耳机，抽选两位留下评论的听众，赠送一副Tezo「鸢」通勤降噪耳机。欢迎大家在微信公众号，微信听众群，小宇宙，微博和喜马拉雅，给我们留言，参与互动活动。 Tezo「鸢」耳机：「当我看到你戴鸢，就知道你也在听播客」。快来给我们评论留言！期待在人海中，与一起听播客的你相遇~ 没抽到的小伙伴也没关系~ 在8月8日到8月13日之间，到天猫/京东 搜索【Tezo通勤耳机 】进店， 找客服 报暗号 【打工谈】前10名即可获赠一个价值109元的小挎包~ 下单购买鸢还能减20元！ 点击下方链接，了解Tezo的缘起和特性 Tezo通勤耳机，一款“播客人做的适合在通勤时候听播客的耳机” 复制链接到浏览器，领取Tezo专属优惠券： https://mo.m.tmall.com/page/5306442?shop_id=330445014  #嘉宾简介 赤赤，科学玄学两手抓的人。 #节点概览 00:03:17  一枚大厂核心业务部门的外包螺丝钉 00:06:50  琐碎、重复性高的工作都由外包员工完成 00:13:28  外包公司从员工工资里抽成了很大一部分，却没有提供任何培训和服务 00:20:41  怎么在面试阶段识别“老板”是否愿意培养你？ 00:29:30  同工不同酬带给外包员工很大的心理不平衡，正式员工也有很多的心理问题 00:38:41  大厂如何形成不把人当人看的职场文化 00:45:57  情绪状态和付出能够被“老板”看到，是赤赤至今还没有离职的主要原因 00:47:39  人就应该“发疯”来排解情绪 00:48:40  国内打工人都有很强的无力感 00:50:07  工作的满足感可能取决于劳动成果的受益人是谁 00:51:52  对于互联网大厂新人的建议和对该大厂的评价 00:58:12  不必把外包这个标签看得太重要，不必害怕犯错 #本期音乐 片头音乐：《当代打工人》花町馆长 片尾音乐：《行星组曲：IV. 木星，欢乐使者》土星皇家交响乐团 #制作团队     主播：小宁、 Matt     剪辑：冰冰     文案：Matt、小杨、冰冰     排版：冰冰 #联系我们 坚持劳动者发声。不论你在哪里，在做什么，欢迎你联系和加入我们。我们持续打捞： �亲身经历的打工故事。你是否也有自己的打工故事？它不用是独特的，只需要是真实的、想要被听到的，就有机会成为新一期节目。 �听完节目的感受。听完故事后有话想说？我们想听到你的收听感受、制作建议以及其他交流。 �️身为打工人的你的加入。我们持续欢迎工人伙伴加入播客制作，带来更多鲜活的劳动经验。 以上征集无限期开放，形式不限、长度不限。来稿请发送至  [email protected]， 或添加微信：yeechow0920  想要加入群聊的朋友请在后台私信留下你的微信号，我们会尽快邀你进群。欢迎进群，一起谈打工！ #如何收听“打工谈” 你可以在微信公众号、微博、喜马拉雅、小宇宙、网易云音乐、Spotify、Apple Podcast上直接搜索“打工谈