Las organizaciones cada vez enfrentan más retos en lo que a retención del talento se refiere. La competencia por los mejores perfiles del mercado laboral es latente y constante. Es aquí donde las empresas se juegan el todo por el todo para escalar en el posicionamiento hacia una organización Top Employer y reclutar generando una conexión desde su estilo de liderazgo, experiencia del empleado y la cultura organizacional. En este mercado tan competitivo impulsado por los futuros empleados, ¿cómo puede una organización diferenciarse del resto y ganar la competencia por el talento?