I detta avsnitt pratar Peder Boström och Sofia Andersson om bakgrundskontroller vid rekrytering. De diskuterar bland annat vilka begränsningar som finns avseende arbetsgivares möjligheter att kräva uppgifter om arbetssökandes utbildning och arbetslivserfarenheter, utdrag ur belastningsregistret, kreditupplysningar och medicinska kontroller. Med sig har de John Park, Senior Associate i Roschiers IP & Technology-grupp och expert på GDPR, som ger praktiska tips på hur arbetsgivare bör tänka kring personuppgiftshantering i samband med bakgrundskontrollerna. Andra frågor som diskuteras i avsnittet är i vilka fall det finns krav på arbetsgivaren att göra vissa bakgrundskontroller, hur länge en arbetsgivare bör och får spara jobbansökningar, och i vilket skede i anställningsprocessen det är mest lämpligt att genomföra bakgrundskontroller.