对于校园招聘，网络上充斥着各种各样的毕业生们以求职者身份总结的面试经验，而以招聘者（HR）身份的论述分享倒是凤毛麟角。BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）的选人策略到底是什么，网络上那些面经分享哪些是有用的，哪些是不可取的？ 今天我们有幸请到了腾讯的校招负责人 xiaoyima 来到 IT 乱谈做客，从 HR 的角度来聊一聊校招那些事儿 —— 如何从校招走进 BAT。 主播：kongkong、任平生 嘉宾：xiaoyima －BAT 会在哪些城市/院校进行校园招聘？ －BAT 三家在校招中岗位的薪资有差异吗？ －我是应该参加实习生招聘还是毕业生招聘？ －HR 眼中一定会被 pass 掉的简历都有哪些特征？ －我的简历如何才能被分配去看起来很赚钱的部门？ －当 HR 问我的爱好是什么时，他其实想知道的是什么？ －用一家的 offer 去跟另一家“谈判加价”是可行的吗？ －拒绝 offer 会被拉入永不录用的“黑名单”吗？ －腾讯中意什么样的毕业生（腾讯的招聘哲学）？ －腾讯面试流程一般分几个步骤，其中分别要注意的是什么？ －加入创业公司，还是 BAT 对今后发展的影响？ 附录： －百度校园招聘 －阿里巴巴校园招聘 －腾讯校园招聘 关注交流： －微信公众号：IT乱谈 －官网：itluantan.com －Email：[email protected] 【IT乱谈是因个人兴趣而制作，与主播及嘉宾所在的公司和组织无关。节目中所有观点均不代表其雇主或组织立场】