En este episodio NO hablamos de discriminar, sino de ver adecuadamente el perfil necesario para cubrir un puesto en nuestra empresa. David nos cuenta sobre la Metodología DISC que emplea con clientes como Starbucks, Telefónica, Roche, Movistar además de universidades y otras entidades. Con esta metodología se conocer cuál es el carácter de la persona y sus fortalezas para poder armar equipos de trabajos saludables. No te pierdas este episodio y compártelo porque la información de valor que comparte es de muy alta calidad. El enlace con las promociones para ti. https://testdisconline.com/claudio-doratto Para sumarte a la Newsletter: https://claudiodoratto.com/boletin Y por si te interesa escuchar los podcasts sin interrupciones: Premium anual: https://www.ivoox.com/premium?affiliate-code=27a8148529dcba4a4dbdf2e9305a45e3 Premium mensual: https://www.ivoox.com/premium?affiliate-code=2498325e5bbbcd2944ab8995da555702 iVoox Plus: https://www.ivoox.com/plus?affiliate-code=b43285875c57af6b39d360e604a7632e