Nie bój się inwestować w rozwój pracowników! Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu. Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych. Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji. Jak to wygląda w rzeczywistości? Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny. W tym odcinku opowiadam: - Dlaczego pracownicy odchodzą? - Kto powinien zaplanować rozwój pracowników? - Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu? - Jakie są nowoczesne formy rozwoju? Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie! Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie! Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!