La fonction RH est en constante évolution ! Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants. Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸 C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois ! On s’est penché sur trois axes en particulier : 👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face 👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce...

Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise ! Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024... Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse ! Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles C’est le...

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥 C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !! Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️ Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀 On a essayé de faire un podcast cool et actionnable ! Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en...

Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ? Aujourd'hui, on parle de : - Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte - Comment favoriser la rétention d'un talent - Comment innover pour garder vos collaborateurs ? Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés ! Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de...

Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍 Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques....

Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊 Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆 Le sport est un des piliers de ma vie. Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise. Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise. Clairement, on peut encore franchir un palier,...

Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟 Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯 En combinant l'I.A. pour le traitement...

Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 ! Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦 On évoque : ✔️ Le parcours de Marie ✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années ✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ? ✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans ✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034 Merci Marie pour ces éléments concrets...

Les neurosciences, c'est flou pour vous ? On vous éclaire ! 💡 Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions : ☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ? ☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ? ☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ? ☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ? Merci...

L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ? Et surtout comment on la met en place ? 🎯 C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile. Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆 Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience...

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫 Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ? Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?" On évoque : Quelles sont ses tâches au quotidien ?Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ? Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖 À vos...

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle. Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection. L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖 N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais...

L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs. Comment on fait ? avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanekla volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !mettre en place des actions concrètes après l'auditanalyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction ! Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures ! Le...

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ? On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives... On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer. Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ? Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque. Une étude de l’OCDE nous explique qu’en...

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes ! Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ? 3 étapes : Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interneDresser...

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿ Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin ! C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy. Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet ! À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des...

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer ! Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus. Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !) C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi ! Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne...

L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝 Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour ! On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️ 📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la...

Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ? Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ? C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons ! On évoque : 🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale 🔐 comment le rugby a évolué avec le professionnalisme 🔐 la place privilégiée de la diversité dans un sport...

Vous avez envie d'éléments concrets pour travailler votre QVT ? Pour cela, vous devez mettre en place une politique concrète et durable à offrir à vos collaborateurs. Aujourd'hui, on parle des 5 étapes pour mettre en place une VRAIE démarche QVT en entreprise. 🔐 Savoir qui vous êtes et ce que vous êtes capable de mettre en place pour évoluer 🔐 Faire une expérience map 🔐 Mettre en place un planning d’évolution 🔐 Proposer un feedback candidat et collaborateur 🔐 Mettre en avant et...

La QVT, vous connaissez déjà. Mais connaissez vous la QVCT ? C’est le sujet du jour ! Aujourd'hui, parlons de QVCT, une atout fou pour l’attractivité des entreprises et la rétention des talents ! On parle aussi du risque que cela représente si elle n’est pas maitrisée... Pour échanger, j'ai l’honneur d’accueillir Céline Thomas, LA spécialiste du sujet et de sa mise en application en entreprise. On évoque : - la définition du terme de QVT (et de QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de...

Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet ! Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠 Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖 Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias. Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante. D'autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement ! En 2023, la tendance du recrutement...

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle. Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection. L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖 N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais...