#LeadershipKitchen Podcast — це цикл розмов, які веде Ольга Панівник, засновниця та СЕО консалтингової та коучингової агенції Be Change, спікерка, коучиня топ менеджерів, лідерів та власників, партнерка у змінах, волонтерка. Ця історія почалася навесні цього року. У Даньки — нашого сина (15 років), коли ми зустрілися після школи, не закривався рот. Таким щасливим, натхненним та енергійним я давно вже не бачила свою дитину. Він розповідав, і розповідав, і розповідав мені про програму Explorer (Дослідник), яку влітку мав розпочати Wheeling Police Department. Не до суті історії, але як приклад любові та терпіння мамів, у тому числі мого (правда не завжди) — я вислухала цю історію, так само інтенсивно забарвлену, ще двічі, а саме коли малий (напевно, вже не малий, бо 195 см:-)) розповідав татові та бабусі з дідусем. Програма навчання Explorer ще досі триває. Нещодавно після зайняття Данька поділився, що можливо він ніколи і не стане поліцейським (а можливо і стане, бо криміналістика то його все), але його життя вже ніколи не буде таким, як до цього досвіду. І, я от собі подумала, що є компанії після зустрічі з якими твоє життя вже ніколи не буде таким, як до цієї зустрічі. Була ти клієнтом, партнером, або праціником цієї організації. У цих компанії є щось спільне. Щось більше ніж сама компанія. Місія. Візія. Амбіція. Мета. Можна назвати по-різному. Але згодом це те, заради чого ця компанія Є. Зустрілася на кухні цього разу з Оксаною Семенюк обміркувати тему лідерства та місійності в організаціях. Оксана — менторка в організаційних та індивідуальних трансформаціях із власною практикою менторства. До цього Оксана була партнеркою в стартапі по розвитку лідерства Changers. Спільна історія Оксани та моя трапилася, коли Оксана була в ролі HR Business Lead / Transformation Lead в Kraft Foods та Mondelez у 2000-х. Цього разу на кухні: - народилася (а краще, певно, проявилася) “4С+Д” модель лідерства, - ми дослідили, яку роль грає лідер організації у формуванні місії та що може зробити, щоб організація по-справжньому дихала духом цієї місії, - ми поділилися досвідом, щодо кроків, які допоможуть втілити в життя місію організації на практичному рівні, - також порефлексували щодо енергії історій та слухання у заземленні місії компанії. Підписуйтеся на мої со