Wenn in Unternehmen die Belange und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen berücksichtigt werden, profitieren in der Zusammenarbeit alle davon. Und 90 Prozent der dafür nötigen Anpassungen seien kostenlos, sagt Prof. Dr. Stephan Böhm von der Universität St. Gallen. Er forscht zum Thema Diversity und spricht mit Tobias Kirchhoff darüber, wie Führungskräfte ein inklusives Klima in ihren Teams ermöglichen und warum gut gewollt manchmal einfach nicht gut gemacht ist. Außerdem beantwortet er u. a. diese Fragen: • Warum ist Inklusionsbedarf nicht immer auf den ersten Blick erkennbar? • Auf welche Faktoren sollten Führungskräfte achten? • Was kann schon im Recruiting besser gemacht werden, um Diversität zu stärken? • Wie wirkt sich mobile Arbeit auf Inklusion aus? Nationaler Aktionsplan: https://www.gemeinsam-einfach-machen.de/GEM/DE/AS/NAP/nap_node.htmlUN-Behindertenrechtskonvention UN-Behindertenrechtskonvention (BRK) https://www.bmas.de/DE/Soziales/Teilhabe-und-Inklusion/Politik-fuer-Menschen-mit-Behinderungen/Behindertenrechtskonvention-der-Vereinten-Nationen/behindertenrechtskonvention-der-vereinten-nationen.html