“Comme nous sommes en BtoB, on est obligés d’être créatif dans le sourcing, car les gens, même s’ils ont à faire à nous tous les jours, ne nous connaissent pas.” Et même si ⅓ des candidatures viennent du site Recrutement du Groupe La Poste dont MEDIAPOST est un filiale, on ne pourra pas reprocher à Claire Gonnet de ne pas être créative en terme de sourcing ! 🎯 C’est lors d’un jobdating avec l’Association Force Femmes que Claire a recruté son dernier Data Miner après plus de 6 mois de recherche, et avec une borne HucLink dans un Centre Commercial qu’elle arrive à recruter des candidats en Commercial / Marketing. 💡 Chez MEDIAPOST on ne rigole pas avec la Diversité, le service de Claire est garant du Recrutement par compétences au sein de l’entreprise. Cela passe par un bon brief, un bon argumentaire et par un service Recrutement positionné stratégiquement dans l’organisation. C’est parti pour ce 24ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧